证券从业资格

1.满足安全需要的行为可以是（）。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

2.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?（）

单选题

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制

3.企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

多选题

A. 基本工资~||~奖金~||~岗位工资~||~津贴~||~激励性薪酬

4.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

单选题

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

5.对面试考官进行培训的内容应包括（）

多选题

A. 提问问题的内容~||~提问的技巧~||~追问的技巧~||~面试的姿态~||~评价标准的掌握

6.（）是培训中的指导和参考资料。

单选题

A. 学员手册~||~培训者指南~||~测试试卷~||~岗位指南

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

单选题

A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％

8.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

9.甑选程序中不包括的是（）

单选题

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

10.（）可以用于企业人力资源供给预测。

单选题

A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型

11.在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

填空题

12.强调区分性功能的测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

13.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

单选题

A. 健全的员工绩效管理体系~||~完善的劳动人事规章规则~||~系统的工作岗位分析与评价制度~||~静态的员工教育培养和训练体制

14.假如你在工作中出了差错，你会（）

单选题

A. 找主管，承认错误~||~找几个老乡合计一下~||~找同事帮助说情~||~查看规章制度，看如何处理

15.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

单选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

16.在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（）

多选题

A. 增值性~||~关键性~||~预测性~||~关联性~||~整体性

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

单选题

A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

18.西方发达国家职业道德的精华是（）。

多选题

A. 企业利益至上~||~种族和谐共处~||~诚信~||~创新

19.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）

单选题

A. 灰色预测法~||~马尔可夫分析法~||~回归预测法~||~定员定额法

20.在360度考评中。主观性最强的维度是（）。

单选题

A. 上级评价~||~同级评价~||~下级评价~||~自我评价