A. 建立在培训需求分析的基础上~||~需从企业总体发展战略出发~||~需考虑企业培训资源配置情况~||~对培训与技能开发起辅助作用

A. 作为谋生手段的职业~||~作为实现个人价值的职业~||~作为实现个人专长和才智的职业~||~作为服务社会和造福人类的职业

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

A. 面试~||~情景测验~||~智力测验~||~心理测验

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求

A. 有效性原则~||~计划性原则~||~实用性原则~||~合理性原则~||~坚持性原则

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

A. 一般能力测评~||~特殊能力测评~||~思维能力测评~||~学习能力测评~||~创造能力测评

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 目标~||~行为~||~心理~||~学习

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行~||~如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历~||~心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选~||~职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

A. ③②①④~||~④③②①~||~③②④①~||~③④②①

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

A. 组织目标~||~组织资源~||~工作任务~||~组织环境