A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

A. 较有深度~||~可以学习工作两不误~||~针对性好~||~可以全力以赴地学习

A. 外部环境~||~内部环境~||~整体环境~||~企业实力~||~战略目标

A. 成本导向定价法~||~利润导向定价法~||~需求导向定价法~||~供给导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内~||~在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为~||~同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助~||~团结互助是团队精神的基本表现

A. 时代性~||~客观性~||~一体性~||~综合性

A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构评价变革~||~计划式变革

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~节约与否应该由员工自身的习惯决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省~||~质优价高才能打造品牌

A. 根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量~||~对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制~||~在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯~||~外出用餐时，尽量不使用一次性筷子

A. 效标参照性标准体系~||~常模参照性标准体系~||~测评参照性标准体系~||~测评目标性标准体系

A. 创新的本质是突破旧的思维定势~||~创新包括造型设计等事物的形式方面的创造~||~创新的一个重要任务是追求新异、独特~||~创新的最终结果一定是发明某种新产品

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

A. 成本增加~||~合理化建议减少~||~指挥不灵~||~市场占有率缩小~||~信息不畅

A. 工作说明书~||~工作规范~||~工作任务分析记录表~||~访谈记录~||~工作评价

A. 工资级差~||~工资等级~||~等级重叠~||~工资档次

A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度