证券从业资格

1.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

单选题

A. 充分发挥薪酬的激励功能~||~对未来的薪酬总额进行预测~||~提高企业在市场上的竞争力~||~保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

2.劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

单选题

A. 受理~||~调解~||~仲裁~||~判决

3.在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（）

多选题

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

4.劳动争议当事人的权利包括（）。

多选题

A. 当事人有直接回避的权利~||~当事人有强制执行的权利~||~当事人有自行和解的权利~||~当事人有提出主张、提供证据的权利~||~当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

5.人员培训活动的起点是（）

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

7.见到公司领导时。你的心情一般是（）。

单选题

A. 有点紧张~||~淡然~||~想躲避~||~兴奋

8.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

单选题

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些~||~分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些~||~宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些~||~高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

9.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。

单选题

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具

10.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

单选题

A. 人力资源信息库~||~马尔可夫模型~||~管理人员接替模型~||~回归分析法

11.（）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

12.岗位培训成本应属于下列哪种成本?（）

单选题

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

13.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

单选题

A. 晋升条件~||~晋升比例~||~晋升时间~||~晋升路径

14.人力资源规划的核心内容有（）。

多选题

A. 人力资源费用的控制~||~人力资源需求预测~||~人力资源信息的收集~||~人力资源供给预测~||~人力资源供需综合平衡

15.企业年金适用于（）。

单选题

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

16.“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。

单选题

A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）

单选题

A. 工作抽样~||~笔试~||~现场观察~||~访谈

18.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

单选题

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

19.简述工作扩大化与工作丰富化的区别

填空题

20.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

单选题

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段