证券从业资格

1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

单选题

A. 培训目标~||~培训过程~||~培训方法~||~培训结果

2.简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题

填空题

3.企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（）

多选题

A. 知识补充~||~技能开发~||~观念转变~||~知识更新~||~思维技巧

4.工资指导线包括（）。

多选题

A. 高线~||~预警线~||~低线~||~基准线~||~下线

5.领导行为的权变理论有（）。

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~“路径一目标”理论~||~反馈理论~||~参与模型

6.在素质测评标准体系的设计中，（）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

单选题

A. 平面结构~||~立体结构~||~横向结构~||~纵向结构

7.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

单选题

A. 岗位工资制~||~绩效工资制~||~技能工资制~||~提成工资制

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。

单选题

A. 1／3~||~1／2~||~2／3~||~全部

10.实际工资计算公式是（）

单选题

A. 货币工资/价格~||~货币工资/价格指数~||~货币工资×价格~||~货币工资×价格指数

11.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

判断题

12.我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（）。

多选题

A. 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律~||~研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践~||~劳动法是指法律的一种伪学科~||~劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系~||~广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

13.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

15.美国教育学家布鲁姆提出了"教育认知目标分类学"。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括( ).

多选题

A. 理解~||~应用~||~分析~||~综合~||~评价

16.()是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训激励制度~||~培训风险管理制度~||~培训奖惩制度

17.以工作和任务为中心的部门结构模式有（）。

多选题

A. 矩阵结构~||~直线制~||~事业部制~||~分权制~||~直线职能制

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（）。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

19.编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：()

多选题

A. 收集员工需参加公司外培训的资料~||~预计费用~||~购置培训器材~||~了解培训成本的使用信息~||~计算培训成本

20.重大事故隐患管理制度的要点有（）

多选题

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故赔偿标准~||~重大事故隐患预防与整改措施~||~劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收