A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

A. 找主管，承认错误~||~找几个老乡合计一下~||~找同事帮助说情~||~查看规章制度，看如何处理

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 慢条斯理~||~快人快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件

A. 较有深度~||~可以学习工作两不误~||~针对性好~||~可以全力以赴地学习

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

A. 新兴行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 人力资源培训~||~人力资源配置~||~人力资源规划~||~人力资源设计

A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个~||~回归分析法不考虑不同变量之间的影响~||~趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法~||~经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

A. 每条鳗鱼都想变成鲸鱼~||~不管抢里是否有子弹，都握紧枪杆~||~知识多了，反而感到自己无知~||~孩子都是自己的好

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~评价中心法

A. 班级规模~||~项目的组成部分~||~课件意图~||~学员的必备条件~||~教学资源