证券从业资格

1.工资标准档次的调整包括（）。

多选题

A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

2.关于职业化与新型劳动观。正确的说法是（）。

单选题

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

3.培训课程计划主要包括（）

多选题

A. 课程题目的暂定~||~培训范围的确定~||~开发时间的估算~||~主要课题的界定~||~课程开发费用的初步预算

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

5.李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，他决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职员的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好的基础。另外，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实下岗。但这项工作该如何进行呢?李明先联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做呢?人事部算上李明只有三个人，并且它们都没有专业学历。李明该如何做呢?

填空题

6.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

单选题

A. 朴素大方~||~注重品牌~||~突出个性~||~时髦新潮

7.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

单选题

A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应

8.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

单选题

A. 作业组~||~车间~||~工作地组织~||~专业分工

9.你觉得自己在单位是个（）的人。

单选题

A. 朋友很少~||~不惹是生非~||~大家愿意共事儿~||~别人不真正了解自己

10.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。

单选题

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具

11.群体决策的优点有（）。

多选题

A. 能比个体需要的时间少~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性~||~能提供比个体更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体更多的不同的决策方案

12.符合爱岗敬业要求的是（）。

多选题

A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子~||~强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否~||~提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力~||~加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

13.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

14.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

多选题

A. 分析确定劳动争议的标的~||~分析确定劳动争议当事人所实施的行为~||~分析确定行为人的行为是否有主观上的过错~||~分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害~||~分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

15.测评方案的内容主要涉及（）

多选题

A. 被测评的对象~||~测评方法选择~||~参照标准设计的确立~||~测评员工选择~||~素质能力测评的指标体系

16.简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题

填空题

17.制定培训规划的过程必须达到（）。

多选题

A. 标准化~||~系统性~||~普遍性~||~同一化~||~有效性

18.重大事故隐患管理制度的要点包括（）。

多选题

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患处理~||~重大事故隐患预防~||~重大事故隐患整改措施

19.人力资源管理的基础是（）

单选题

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难~||~选择测评工具、明确评估的指标和标准