A. 对顾客群的分析~||~对新加入竞争者的分析~||~对市场环境的分析~||~对企业优、劣势的分析~||~对竞争策略的分析

A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~参观访问

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

A. 现有竞争对手的数目~||~现有竞争对手的经营战略~||~竞争对手的分销渠道~||~固定成本的高低~||~行业成长过剩

A. 体力~||~体格~||~感觉力~||~心态~||~知觉力

A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子~||~强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否~||~提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力~||~加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

A. 教室设备的租赁费用~||~培训教师的课酬~||~培训项目的管理费用~||~教材印发购置费用

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日

A. 类似性~||~差异性~||~多样性~||~特殊性

A. 活该~||~打了他，也许能帮助他改过自新~||~送派出所~||~别打伤了就行

A. 企业培训计划~||~培训人员计划~||~课程系列计划~||~培训课程计划~||~培训阶段计划

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

A. 多维立体组织~||~矩阵模型~||~流程型组织~||~模拟分权组织

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

A. 落脚点是相互利用~||~只能够在亲戚、老乡、同学之间进行~||~会导致漠视纪律的风气~||~有助于人际和谐