首页>题库>管理师(国家二级)
1.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）
单选题A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高
2.我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法。其意为（）。
单选题A. 尊敬长者~||~执行命令~||~干事敬业~||~以儆效尤
3.通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的()。
单选题A. 覆盖率~||~适应性~||~标准化~||~持久性
4.集体劳动合同体制以（）为主导体制。
单选题A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~集团集体合同~||~地区集体合同
5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
单选题A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性
6.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。
多选题A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善
7.销售提成工资制度属于（）
单选题A. 能力工资~||~缋效工资~||~技术工资~||~奖励工资
8.企业培训的管理工作应当以（）为主导
单选题A. 员工~||~教师~||~企业培训主管~||~培训组织者
9.培训需求信息收集的方法主要有()
多选题A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~调查问卷法
10.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
单选题A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~涉及难度较大
11.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。
单选题A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣誉观~||~社会主义核心价值体系
12.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。
多选题A. 提供工作单位~||~支付加班费、绩效奖金~||~告知工作需求和劳动报酬~||~提供与工作岗位相关的福利待遇~||~连续用工的，实行正常的工资调整机制
13.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
单选题A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法
14.绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
单选题A. 个人偏见~||~晕轮误差~||~相似偏差~||~对比偏差
15.企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成（）
多选题A. 制定战略评价标准~||~进行实际成效与标准的对比分析~||~针对偏差采取纠偏行动~||~建立与实施经营战略相适应的企业组织~||~合理配置资源，制定预算和规划
16.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。
多选题A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标
17.工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。
单选题A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10
18.社会主义道德的核心（）。
单选题A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务
19.薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
多选题A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平
20.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（）
单选题A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法
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