证券从业资格

1.某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：

填空题

2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

单选题

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价

3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）

单选题

A. 合成考评法~||~日清日结法~||~评价中心法~||~强迫分布法

4.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

单选题

A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本投入~||~劳动投入

5.从业人员应该树立的正确理念是（）。

单选题

A. 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则~||~时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报~||~追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能~||~奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取

6.根据国家节约能源管理暂行条例的规定。下列说法中，正确的是（）。

多选题

A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度~||~因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量~||~严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验~||~经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

7.培训前效果评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训环境评估~||~培训对象工作成效及行为评估~||~培训计划评估~||~培训对象知识和工作态度评估~||~培训需求整体评估

8.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）

多选题

A. 学会对自己的一切行为负责~||~对自己的事情要千方百计的做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业的管理提出不同的意见

9.下列关于“德”的说法中。符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。

单选题

A. “德”为心声~||~“德”为失去的意思~||~“德”乃对道的认识和把握~||~“德”即信仰

10.岗位设计工作的入手点不包括（）

单选题

A. 扩大工作的内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

11.培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。()

判断题

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

单选题

A. 落脚点是相互利用~||~只能够在亲戚、老乡、同学之间进行~||~会导致漠视纪律的风气~||~有助于人际和谐

13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）

单选题

A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力

14.所谓拜金主义，其本质是（）。

单选题

A. 以“挣钱光荣”为人生信念~||~对金线充满虔诚与恭敬的特殊情感~||~以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观~||~无节制消费的生活方式

15.所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度（）

单选题

A. 等级式~||~数量式~||~定义式~||~综合式

16.当劳动争议发生后解决处理不当的是（）

单选题

A. 由调解委员会派人调解~||~当事人自由选择调解~||~当事人自由选择仲裁~||~调解委员会不得干涉

17.影响企业专业技术人员需求的参数有（）

多选题

A. 科研经费~||~新项目投资~||~追加投资~||~劳动生产率~||~人工成本

18.关于成绩记录法的表述正确的有（）。

多选题

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

19.以工作为导向的工资结构包括（）

多选题

A. 职务工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

20.（）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

单选题

A. 选拔性~||~考核性~||~开发性~||~诊断性