证券从业资格

1.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

单选题

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

2.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（）

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

3.行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

单选题

A. 过去的行为~||~现在的行为~||~理想、信念~||~资历和技术水平

4.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

单选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

5.这是为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道：“主管在培训前可是发话啦，受训完回岗可是有任务的!我是做运输的，我想知道如何解决运输中突发事故，比如遇到发错货了，途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道!”“这可不行啊，我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子，我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲的都没错，但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来，一定要讲出来!”

填空题

6.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（）

单选题

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

7.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。

多选题

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

8.关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。

多选题

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行~||~如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历~||~心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选~||~职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

9.（）属于以绩效为导向的工资结构。

多选题

A. 计件工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

10.360度考评宜采用（）的评价方式。

单选题

A. 记名~||~公开~||~匿名~||~自愿

11.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）

单选题

A. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同~||~接受单位与劳动者订立劳动合同

12.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

单选题

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

13.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）。

单选题

A. 身体素质~||~婚姻状况~||~工作经验~||~性别年龄

14.（）不属于员工培训的直接培训成本。

单选题

A. 教室设备的租赁费用~||~培训教师的课酬~||~培训项目的管理费用~||~教材印发购置费用

15.（）是人员规划中应解决的核心问题。

单选题

A. 人力资源供求协调平衡~||~人力资源的需求预测问题~||~人力资源的供给保障问题~||~人力资源的系统设计问题

16.目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

单选题

A. 横向比较法~||~平衡计分卡~||~预期估算法~||~任务分解法

17.奉献的特征包括（）

多选题

A. 非功利性~||~普遍性~||~主观性~||~可为性

18.（）属于人力资源规划的外部环境。

多选题

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

19.360度考评方法中。（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

单选题

A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价

20.劳动组织优化部包括（）的合理组织。

单选题

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作