A. 灰色预测法~||~马尔可夫分析法~||~回归预测法~||~定员定额法

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患处理~||~重大事故隐患预防~||~重大事故隐患整改措施

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 劳动安全卫生培训费用~||~工伤保险费~||~劳动安全特殊岗位补贴~||~员工健康检查费用

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

A. 相对而言成本较高~||~信息一致性差~||~定性评价比重较大~||~结果有效性差

A. 结构定员法~||~岗位定员法~||~效率定员法~||~比例定员法

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

A. 岗位工资制~||~绩效工资制~||~技能工资制~||~提成工资制

A. 找主管，承认错误~||~找几个老乡合计一下~||~找同事帮助说情~||~查看规章制度，看如何处理

A. 可带来许多全新的理念~||~培训相对易于控制~||~容易营造气氛，获得良好的培训效果~||~培训更具有针对性~||~对学员具有较大的吸引力

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

A. 集中策略~||~树立产品形象~||~增强销售渠道功效~||~开拓新的市场~||~快速渗透

A. 大中专院校应届毕业生~||~复员转业军人~||~失业人员、流动人员~||~其他组织在职人员

A. 工资标准~||~工资分配制度~||~福利待遇~||~工资支付办法~||~工资分配形式

A. 15~||~20~||~25~||~30

A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子~||~强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否~||~提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力~||~加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

A. 教师~||~时间~||~教材~||~课程~||~教案

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化