A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

A. 工作轻重程度~||~工作的量~||~工作性质~||~工作责任轻重

A. 留置送达~||~公告送达~||~转托送达~||~直接送达

A. 集中的方式~||~边实践边学习的方式~||~培训的方式~||~分散的方式

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 受训人员的数量~||~培训的方式方法~||~培训费用的预算~||~培训的奖励措施

A. 地区利润中心~||~地区成本中心~||~产品利润中心~||~专业成本中心

A. 各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的~||~各指标的考评标准的终止水平应是合理确定的~||~指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的~||~评分尽可能采用等距式量表~||~选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为

A. 人力资源预测的方案和过程相对简单易行~||~要求预测者具有高度的创造性和分析能力~||~人力资源预测所面临的环境具有不确定性~||~人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~品质性效标

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

A. 平等保护~||~全面保护~||~基本保护~||~优先保护

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~提问阶段~||~确认阶段

A. 工资差距~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

A. 诚信是人的社会化的必需~||~诚信是人们谋得职业的必需~||~诚信是人们职业发展的必需~||~诚信是人的潜能发挥的必需

A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整