A. 调解的方式方法不同~||~在劳动争议处理中的地位不同~||~主持调解的主体不同~||~调解案件的范围与调解效力不同

A. 行为测量~||~心理测量~||~物理测验~||~情商测验

A. 员工培训会~||~工资制度问答~||~员工座谈会~||~企业内部刊物~||~工资满意度调查

A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从大中院校聘请教师~||~在网络上寻找并联系教师~||~从顾问公司聘请培训顾问

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

A. 调研报告书~||~征询建议书~||~评估报告书~||~分析报告书

A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察

A. 《考试大纲》~||~《考试预测》~||~《考试指导》~||~《考试分析》

A. 一般能力测评~||~特殊能力测评~||~思维能力测评~||~学习能力测评~||~创造能力测评

A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化

A. 选择范围较大~||~带来全新理念~||~提高培训档次~||~易于控制培训~||~易于营造气氛

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~集团集体合同~||~地区集体合同

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

A. 当事人选择以调解方式处理~||~当事人选择以仲裁方式处理~||~在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解~||~当地调解委员会不加以干涉

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 可以大规模地进行评价~||~成绩评定较为客观~||~评价成本较~||~适用于各类能力的考评~||~不适用于各类能力的考评

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

A. 观察法~||~面谈法~||~工作日志法~||~调查问卷法