证券从业资格

1.某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（）。

单选题

A. 活该~||~打了他，也许能帮助他改过自新~||~送派出所~||~别打伤了就行

2.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?（）

单选题

A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论

3.不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

多选题

A. 讨论~||~情景模拟~||~角色扮演~||~测量工具~||~个人及小组成长

4.培训的配套激励制度主要包括()

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求;~||~公平、公正、客观的业绩考核标准;~||~公平竞争的晋升规定;~||~以能力和绩效为导向的分配原则。

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②④③~||~②④①③~||~②④③①~||~④②①③

6.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

7.员工素质测评标准表示的形式包括（）。

多选题

A. 评语短句式~||~客观语句式~||~方向指示式~||~专管提问式~||~设问提示式

8.决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是（）

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

9.()作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

单选题

A. 案例分析法~||~行为模拟法~||~角色扮演法~||~头脑风暴法

10.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）

单选题

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

11.关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。

单选题

A. 各维度的权重数值不能公开~||~考评结果只有企业高层领导知道~||~下级不能获知上级对自己的评价结果~||~上级不应知道每个下级对自己的评分

12.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

单选题

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

13.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

单选题

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（）

单选题

A. ③①②~||~①②③~||~②①③~||~②③①

15.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

单选题

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

16.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

单选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度

17.如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做的事情是（）。

单选题

A. 玩手机游戏~||~和旁边的人聊天~||~休息~||~浏览事先带的报纸

18.在安全生产责任制中。对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

单选题

A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析

20.基于互联网的360度考评的优势是（）。

单选题

A. 网络化程度大~||~信息的安全性~||~评价管理的简化~||~易于接收信息