证券从业资格

1.企业采取撤退战略的主要方式有（）。

多选题

A. 特许经营~||~分包~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股／分拆~||~卖断

2.（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

单选题

A. 职务分类~||~工作分类~||~职位分类~||~品位分类

3.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

单选题

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

4.()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

单选题

A. 课程规划~||~课程安排~||~课程实施~||~课程评价

5.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

6.以下属于劳动争议处理的原则的是（）

多选题

A. 合议原则~||~及时处理原则~||~强制原则~||~合法原则~||~公正原则

7.员工素质测评结果处理的常用分析方法有（）。

多选题

A. 集中趋势分析~||~岗位分析~||~离散趋势分析~||~因素分析~||~文字分析

8.员工培训情感成果评估的测量方法包括（）

多选题

A. 态度调查~||~笔试~||~现场观察~||~访谈~||~关注某小组

9.同事们在议论领导的缺点，你会（）

单选题

A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 更加强调管理的系统化~||~更加强调管理手段的现代化~||~更加强调管理的规范化~||~更加强调管理技术的静态化

11.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

单选题

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

12.你认为，从现实走到理想，这之间是（）

单选题

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

13.为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到l0月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的l4万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的l4万元培训经费用完了。

填空题

14.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）.

单选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（）。

单选题

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~压力性问题

16.（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

17.下列属于投射技术特点的是（）

多选题

A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来

18.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

多选题

A. 有利于工作绩效促进~||~支持扁平型组织结构~||~有利于工作岗位变动~||~能引导员工自我提高~||~有利于管理人员的角色转变

19.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

20.年失业率取决于（）。

多选题

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数占社会劳动力的比例