证券从业资格

1.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大

2.人事小组的测评成员不包括（）。

单选题

A. 企业优秀员工代表~||~招聘岗位的资深任职人员~||~人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门的主管

3.员工素质测评前的准备工作包括（）。

多选题

A. 制定测评方案~||~组织测评小组~||~选择测评环境~||~动员测评对象~||~收集必要资料

4.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

单选题

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

5.（）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~普遍性~||~有效性

6.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

单选题

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

7.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

多选题

A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化

8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

单选题

A. 培养独立人格~||~无人监督时，依然按道德要求做事~||~耐心细致地做好每一件事情~||~无论取得多大成就都应谦虚谨慎

9.下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

单选题

A. 工作岗位说明书~||~组织体系图~||~管理业务流程图~||~企业年度人力资源结构图

10.薪点工资的薪酬结构属于（）。

单选题

A. 组合薪酬结构~||~薪酬档次~||~以能力为导向的薪酬结构~||~以绩效为导向的薪酬结构

11.劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

多选题

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于（）

单选题

A. 劳动规章~||~地方性劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规

13.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~选择测评工具，明确评估的指标和标准~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难

14.在管理策略上。现代人力资源管理属于（）管理。

单选题

A. 战术与战略相结合~||~以战略为主~||~静态与动态相结合~||~以动态为主

15.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

单选题

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

16.处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

单选题

A. 高基本工资，高奖金，低福利~||~高基本工资，低奖金，高福利~||~低基本工资，高奖金，低福利~||~低基本工资，高奖金，高福利

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

18.HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

填空题

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

单选题

A. 结构化面试~||~非结构化面试~||~单独面试~||~一次性面试

20.（）属于面试中背景性问题的内容。

多选题

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史