A. 觉得不看白不看，毫不犹豫地这样做~||~有点受良心谴责，但最终还是会这样做~||~怕别人说自己贪小便宜，而不会这样做~||~有自己的做人原则，不会这样做

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作

A. 是高效率利用劳动资源的需要~||~是一种正常性失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~是一种岗位交换之间的失业~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 两次调查时问问隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

A. 劳务接受单位~||~劳务行业协会~||~劳务派遣单位~||~劳动行政部门

A. 首因~||~光环~||~投射~||~对比

A. 人力资源供求平衡~||~人力资源供过于求~||~人力资源供不应求~||~人力资源供求失衡

A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 个体工资结构的调整~||~个体工资标准的调整~||~整体工资标准的调整~||~结合内部分配改革对工资结构的调整~||~整体工资结构的调整

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

A. 公文筐测验~||~案例分析~||~控制力测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

A. 会计总是按照上司的要求上报统计数字~||~客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换~||~员工对企业上司早请示，晚汇报~||~某汽车公司实施招回制度

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决