首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。
多选题A. 职业选择与职业准备~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期~||~职业生涯调整
2.领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。
单选题A. 工作本身因素~||~组织中的角色~||~组织中的人际关系~||~组织结构与气候
3.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
单选题A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产
4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
单选题A. ISCl9000~||~IS014000~||~OHSASl8000~||~SA8000
5.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（ ）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
单选题A. 60％~||~50％~||~40％~||~30％
6.关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（）。
单选题A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化~||~要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算~||~预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力~||~预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力
7.（）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
多选题A. 劳动者患病后不能从事原有工作~||~用人单位和劳动者就试用期发生争议~||~用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬~||~用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
8.在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括()。
单选题A. G模式~||~N模式~||~Y模式~||~WX模式~||~J模式
9.企业战略所具有一般特点是（）。
多选题A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~纲领性及应变性
10.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
单选题A. 物品~||~物质~||~生活实用品~||~福利
11.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。
单选题A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际
12.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
单选题A. 战略目标的分解~||~构建岗位胜任特征模型~||~了解员工的发展需求~||~调查员工的工作态度
13.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( )。
单选题A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策
14.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
单选题A. 子系统理论~||~人力资源管理系统论~||~人力资本理论~||~资源基础理论
15.影晌组织学习力的要素，具体环节包括()。
多选题A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对教材的理解程度
16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
单选题A. 书面调查~||~现场观测~||~面谈~||~背景调查
17.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
单选题A. 按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明~||~说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任。~||~指出本岗位与其他岗位的关系~||~避免使用精确的词句
19.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。
多选题A. 作业操作的合理化~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额~||~实行有差别的计件工资~||~加强研究劳动效率问题
20.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
单选题A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度
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