首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（）。
多选题A. 明确岗位职责~||~培养职业情感~||~全力以赴工作~||~善于自我管理
2.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
单选题A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日
3.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。
多选题A. 提高员工的工作能力~||~提高员工的知识水平及潜力~||~使员工的个人素质与工作需求相匹配~||~促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~有效地改善企业的经营业绩
4.关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（）
单选题A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化~||~要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算~||~预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力~||~预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力
5.企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是()。
多选题A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降~||~薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力~||~关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任~||~薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力~||~薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成。是投射测试的（）。
单选题A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~逆境对话法
7.在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。
单选题A. 培训师~||~特定领域的专家~||~企业高管人员~||~特定职能部门的经理
8.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理()。
单选题A. 是培训与技能开发的推动者~||~是企业经营的战略合作伙伴~||~要了解并尽可能满足员工的需求~||~是构建人力资源管理各项基础工作的专家
9.（ ）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
单选题A. 学业成就~||~专业技能~||~技术等级~||~技术能力
10.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
单选题A. 确定培训的目的~||~对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案~||~请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏~||~写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
11.（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
单选题A. 跟随型~||~滞后型~||~领先型~||~混合型
12.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。
单选题A. 员工购买企业股份~||~员工持企业股~||~员工持股制度~||~员工有效股
13.费隆提出的期望理论公式为（）。
单选题A. M—V×E~||~V—M×E~||~E—V×M~||~E—V×T
14.狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，别称是()。
单选题A. 思维逻辑~||~通用逻辑~||~辩证逻辑~||~普通逻辑
15.在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率。
多选题A. 全员统一培训~||~挑选特殊人才~||~挑选可塑性强的员工~||~挑选急需的人才~||~挑选离职意愿强的员工
16.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日。妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中。你能够接受的是（）。
单选题A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注
17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
单选题A. 列出联想元素~||~进行联想和判断~||~进行可行性分析~||~摘取有意义的联想
18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
单选题A. 利益整合原则~||~协作进行原则~||~时间阶梯原则~||~全面评价原则
19.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。
单选题A. 具体性~||~完整性~||~实用性~||~可行性
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