A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~行业技术胜任特征

A. 从事第二职业~||~自动离职~||~主动辞职~||~停薪留职~||~留职察看

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析~||~了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势~||~为人力资源战略的确定提供依据~||~对人力资源内部能力的客观、全面分析~||~增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策

A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

A. 横向联合~||~纵向联合~||~国家指导联合~||~发散组合

A. 情境的不同~||~主体的不同~||~内涵的大小~||~区分标准

A. 简明~||~实用~||~详细~||~全面~||~可信

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

A. 集团公司~||~体改办~||~国资管理部门~||~工会组织~||~经委

A. 整体分工~||~纵向分工~||~纵向分解~||~横向分解

A. 试题内容设计~||~工作岗位分析~||~文件设计~||~考评方法~||~确定评分标准

A. 减少雇用新员工的成本~||~保持企业工作的连续性~||~避免专业人才的流失~||~避免员工之间产生矛盾~||~有利于引进新的思想和方法

A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则

A. 评价指标~||~管理体系~||~理念体系~||~测量体系~||~激励制度

A. 对方当事人同意~||~双方当事人同意~||~法律允许~||~用人单位允许

A. 劳动合同签订率低~||~劳动合同短期化.劳动关系不稳定~||~用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益~||~劳动法的监督检查薄弱~||~劳动监察大队不健全

A. 指导~||~评价~||~评估~||~专项培训

A. 创造力~||~分析能力~||~社会敏感~||~合作能力~||~解决问题的有效性