证券从业资格

1.股票期权的行权确定的方法有（　）。

多选题

A. 股东决定~||~低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~市场现值

2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

单选题

A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

单选题

A. 具体的~||~与业绩相关的~||~高而可攀的~||~有明确导向的

4.战略地图中内部流程层面包括（）流程。

多选题

A. 创新~||~顾客管理~||~运营管理~||~法令~||~社会

5.（）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

单选题

A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度

6.企业经营者年薪收入包括基本收入和（　）两部分。

单选题

A. 基本年薪~||~效益年薪~||~年薪工资~||~效益收入

7.《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到()申请调解.

多选题

A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

8.沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

多选题

A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力

9.创新是指()为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队（人）

10.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

单选题

A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

11.关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是()。

多选题

A. 要充分考虑企业人才培养的超前性~||~要充分考虑企业培训结果的不确定性~||~要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发~||~通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行~||~一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作

12.影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。

多选题

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对决策的调整能力

13.（）是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

单选题

A. 绩效面谈的分选~||~绩效考评结果反馈~||~绩效运行的检查反馈~||~绩效考评结果总结

14.集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本().

单选题

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

15.主要的国际劳工公约有（　）。

多选题

A. 强迫或强制劳动公约(29号公约)~||~废除强迫劳动公约(105号公约)~||~准予就业最低年龄公约(138号公约)~||~禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)~||~同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

16.简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。

填空题

17.（）属于劳动合同的约定条款。

单选题

A. 劳动合同期限~||~工作内容~||~竞业限制~||~劳动报酬

18.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体合同~||~集体协议

19.关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是()。

单选题

A. 领导者是设计师~||~领导者是仆人~||~领导者是教练~||~领导者是督促者

20.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

单选题

A. 个人胜任特征~||~基础性胜任特征~||~概念胜任特征~||~政治性胜任特征