证券从业资格

1.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

2.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系.

单选题

A. 订立口头协议~||~订立许诺协议~||~订立承诺协议~||~订立启事协议

3.帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

多选题

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象~||~员工的职业发展和职业锚选定的责怪，最终还是落实在员工自己身上~||~帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

4.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和().

单选题

A. 突发事件预测~||~突发事件预防~||~突发事件控制~||~突发事件处理

5.高层管理者的薪酬管理策略包括()。

多选题

A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起~||~确定正确的绩效评价方法~||~实现高层管理者和股东之间的平衡~||~更好地支持企业文化~||~采用当地定价法

6.劳动争议的解决机制包括（　）。

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济~||~法律救济

7.战略地图中内部流程层面包括（）流程。

多选题

A. 创新~||~顾客管理~||~运营管理~||~法令~||~社会

8.薪酬的表现形式有()。

多选题

A. 基本工资~||~法定假期~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险

9.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（）。

单选题

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

10.期望理论认为人的动机取决于（）。

多选题

A. 安全~||~效价~||~期望~||~工具~||~成就

11.企业集团的各成员组成不包括（）。

单选题

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~核心成员

12.高级经理人面临的巨大挑战是()。

多选题

A. 决策能力~||~风险与责任~||~预知风险~||~判断风险~||~控制风险

13.下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（）。

多选题

A. 责任感~||~判断力~||~企划力~||~积极性~||~创新能力

14.集体谈判中经常运用的技巧是().

多选题

A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案~||~预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值~||~掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步~||~掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料~||~当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

15.简述薪酬外部竞争力的含义、薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。

填空题

16.关于职业化，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业化是一种他律性的工作态度~||~岗位固定化和工作长期化即职业化的核心~||~职业化素养要求在决策中增强主观性~||~职业化标准成为职业化行为规范

17.一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。

多选题

A. 标准化~||~信度~||~效率~||~效度~||~常模

18.应用心理测试应注意的问题是()。

多选题

A. 要对心理测试的实验者进行专业训练~||~要将心理测试与实践经验相结合~||~要妥善保管心理测试结果~||~要作好使用心理测试方法的宣传~||~要将心理测试的好处向实验者宣传

19.非物质报酬激励，包括()和良好的工作条件与环境等。

多选题

A. 赏识~||~荣誉~||~地位~||~培训~||~晋升

20.20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。37

单选题

A. 卡特尔~||~康采恩~||~托拉斯~||~辛迪加