证券从业资格

1.（　）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

2.所谓().是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

3.从本质上说不能称其为企业集团的是（）。

单选题

A. 子母公司~||~辛迪加~||~托拉斯~||~控股公司

4.股票赠与时机一般是在经理人()时。

多选题

A. 受聘~||~辞职~||~升职~||~业绩评定~||~出色

5.股票期权的行权确定的方法有（　）。

多选题

A. 股东决定~||~低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~市场现值

6.联想思维与想象思维的共同点不包括（　）。

单选题

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

7.胜任特征模型的绩效管理()。

多选题

A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障~||~为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提~||~为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障~||~为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障~||~为确立潜质和潜力提供了方法

8.1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI.该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织.制定了SA、8000社会责任国际标准.它是全球首个()国际标准.

单选题

A. 行为规范~||~道德规范~||~国际组织规范~||~社会责任规范

9.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

单选题

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略

10.学习型组织的边界建立在（）。

单选题

A. 根据职能划分的边界上~||~根据部门划分的边界上~||~根据流程划分的边界上~||~组织与外部要素互动关系的基础上

11.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。

单选题

A. 有计划的~||~有目的~||~实施~||~实行

12.侧重于新的市场和产晶的开发、革新与联合的经营战略称()。

单选题

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略

13.员工提拔晋升的主要途径有()。

多选题

A. 职务的提拔晋升~||~员工绩效晋升~||~转变职业~||~跳槽选择新，职业~||~承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才

14.当代的工会会员包括().

多选题

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

15.员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

多选题

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦~||~岗位轮换是一个学习过程~||~岗位轮换可以增加员工就业的安全性~||~岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会~||~岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

16.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

17.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

18.简述工作压力管理的主要措施和基本方法.

填空题

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~家族式+市场式~||~官僚式+家族式~||~发展式+市场式

20.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

单选题

A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山