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1.集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为().
多选题A. 谈判本身的不确定性~||~谈判未来的不确定性~||~谈判机能的不确定性~||~谈判组织的不确定性~||~谈判之中的不确定性
2.绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI，WAI，NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
单选题A. KPI~||~NNI~||~WAI~||~PCI
3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
单选题A. 24~||~15~||~12~||~6
4.在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是()。
多选题A. 出现了专职的人事管理部门~||~企业人事管理制度体系日趋完善~||~人力资源管理在企业中己经上升到主导地位~||~企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念~||~各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
5.美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（）的著名论断。
单选题A. 组织行动战略~||~组织分工战略~||~组织跟进战略~||~组织演变战略
6.依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。
多选题A. 爱企如家~||~诚实守信~||~奉献社会~||~崇尚科学
7.国际劳动立法的主要内容包括().
多选题A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策
8.在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
多选题A. 薪酬奖励~||~人事调整~||~职务晋升~||~人员培训~||~职责范围
9.关于公文筐测试，下列说法正确的是()。
多选题A. 公文筐测试一般放在心理测试之前~||~公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试~||~公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试~||~相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高~||~公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
10.集体谈判的不确定性表现为（）。
多选题A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定
11.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导
单选题A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~虚拟培训模式
12.心理测试的标准化包括（）。
多选题A. 相同的时间限制~||~相同的测试环境~||~测试题目相同或等值~||~相同的评分方法~||~相同类型的受测人员
13.（ ）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
单选题A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑
14.采用（）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。
单选题A. 人才资源投资策略~||~企业发展策略~||~企业竞争策略~||~企业吸引策略
15.绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（）。
单选题A. 50％~||~55％~||~60％~||~70％
16.培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
单选题A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划
17.生产力资本包括（）。69
多选题A. 设备~||~厂房~||~知识~||~技能~||~成果
18.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。
多选题A. 管理理论教程~||~人际关系教程~||~基础管理教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程
19.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（ ）的规定。
单选题A. 歧视~||~惩罚性措施~||~惩戒性措施~||~迫使惩罚措施
20.简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
填空题
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