证券从业资格

1.绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI，WAI，NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

单选题

A. KPI~||~NNI~||~WAI~||~PCI

2.“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）。

单选题

A. 加班加点努力工作~||~按计划开展工作~||~难度大的工作一律放在后面~||~工作时要思前想后

3.人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。

单选题

A. 职权战略~||~职务战略~||~管理战略~||~职能战略

4.母公司承担的经营责任不包括（）。

单选题

A. 对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则~||~母公司，违反规定且给子公司造成损失的，应负全责~||~对有控制协议的子公司的盈亏负责~||~对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

5.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。

多选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训成本核算~||~培训效果评估

6.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。

单选题

A. 忍无可忍~||~多说好话~||~少说多做~||~尽量躲避

7.胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（　）。

多选题

A. 动机~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~自我概念

8.（）的基本职责是维护职工的合法权益。

单选题

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~用人单位

9.()可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

单选题

A. 情境思维~||~联想思维~||~虚拟思维~||~设身思维

10.新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

单选题

A. 招聘计划~||~招聘策略~||~工作分析~||~招聘需求

12.爱默生说：“诚实的人必须对自己守信。他的最后靠山就是真诚。”下列说法中。符合上述意思的是（）。

多选题

A. 诚信的主要体现是首先要求自己做到言而有信~||~如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方~||~对自己守信是对对方守信的前提~||~不管守信不守信，只要真诚就能够立存于世

13.公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

单选题

A. 有关社会机构公布的数据~||~有关劳动机构公布的数据~||~有关劳动市场就业机构公布的数据~||~有关猎头公司公布的数据

14.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。

单选题

A. 战略~||~战术~||~生产~||~变革

15.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（）。

单选题

A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿~||~应当依法确定其具体内容，然后予以履行~||~用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行~||~劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

16.一般而言，采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

单选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创新策略

17.从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

多选题

A. 预先性~||~规划性~||~长期性~||~整合性~||~战略性

18.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过()等部门审批。

多选题

A. 集团公司~||~体改办~||~国资管理部门~||~工会组织~||~经委

19.关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

20.最适用于销售人员的工资制度是（）。

单选题

A. 计件工资制~||~销售提成制~||~结构工资制~||~薪点工资制