证券从业资格

1.下列属于企业内部环境和条件的是（）。

多选题

A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~人力资源管理制度~||~人力资源战略

2.（　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

单选题

A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展思维法

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

单选题

A. 习惯性思维~||~直线性思维~||~从众性思维~||~书本型思维

4.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括().

单选题

A. 便于用人单位解决纠纷~||~发展和谐稳定的劳动关系~||~保护劳动者的合法权益~||~促进社会和谐

5.在薪酬战略的构成中。（）关注员工的绩效水平。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率~||~薪酬体系管理

6.在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

单选题

A. 专业~||~技能~||~自我教育~||~自身特质

7.PRl是指（）。

单选题

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~岗位特征指标~||~关键绩效指标

8.岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。

单选题

A. PRI~||~WAI~||~岗位职责指标~||~KPI

9.业务协作型企业集团的业务范围不包括（）。

单选题

A. 生产的分工与协调~||~生产的分工与协作~||~技术上的联合研究与开发~||~原材料采购或产品销售方面的协作

10.研讨法的实施要点包括（）。

多选题

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料~||~对受训人员的要求~||~对研讨题目和内容的要求~||~对指导教师的要求~||~对培训机构的要求

11.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

12.战略制定过程的最后一个方面是（）。

单选题

A. 行动计划~||~资源分配~||~资源成本~||~行动措施

13.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

单选题

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

14.员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×IOO%。

单选题

A. 同期的员工人数~||~同期的员工总数~||~同期的员工平均人数~||~同期的员工流动人数

15.实施内部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

多选题

A. 企业文化的培训~||~培养创造性思维和分析能力~||~合并公司的方法和程序培训~||~帮助员工寻找工作技能的培训~||~管理者的反馈和沟通能力的培训

16.以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

单选题

A. 成本~||~报酬~||~岗位~||~绩效

17.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

单选题

A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素

18.制订企业员工培训开发规划的步骤是（　）。

多选题

A. 设计培训开发课程~||~时空方式方法选择~||~设施设备资源配置~||~选定师资教材课件~||~确定组织机构主管

19.从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

多选题

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道~||~管理工作的范围不断扩大和深入~||~以工作效率为中心~||~企业雇主的认知发生了重大变化~||~出现专职的人事管理主管和人事管理部门

20.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

单选题

A. 5%~||~15%~||~25%~||~35%