证券从业资格

1.年度培训计划制订的基本步骤包括()。

多选题

A. 前期准备~||~培训调查与分析~||~年度培训计划主体内容的确定~||~年度培训计划客体内容的确定~||~年度培训计划的审批以及开展

2.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

单选题

A. “垄断”优势~||~无形资产优势~||~规模经济优势~||~分工协作优势

3.泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

多选题

A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系

4.沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（　）。

单选题

A. 计划能力~||~决策能力~||~分析能力~||~沟通能力

5.韦伯的社会分层标准不包括().

单选题

A. 社会标准~||~政治标准~||~权力标准~||~生产资料标准

6.虚拟培训的优点不包括(　)。

单选题

A. 仿真性，超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

7.经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。

单选题

A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大~||~人力资源的产量远比物力的产量弹性大~||~人力的产量要比物力的产量弹性大~||~人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

9.部门经理在招聘规划中的作用是（　）。

多选题

A. 掌握有关用人需求信息~||~向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量~||~对招聘人员提出类型和要求~||~参加本部门应聘者的面试~||~参加本部门应聘者的甄选工作

10.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。

单选题

A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性

11.集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括().

单选题

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁裁决不同

12.非物质资本在人力资源中的表现是（）。69

多选题

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

单选题

A. 30天~||~45天~||~60天~||~75天

14.下列说法正确的是（）。

多选题

A. 薪酬策略要体现企业的价值观~||~物价上涨会提高员工对薪酬的期望值~||~工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关~||~竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬~||~以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

15.企业对员工的考评，应首先始于（）。

单选题

A. 决策人员~||~中层人员~||~基层人员~||~管理人员

16.下列有关方法创新的说法正确的有（）。

多选题

A. 智力激励法要遵循自由畅想的原则~||~智力激励法在讨论过程中不必设定时限~||~设问检查法适合于群众性的合理化建议活动~||~设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围~||~智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用

17.简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

填空题

18.我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（）。

单选题

A. 胜任力或胜任能力~||~胜任特征~||~胜任素质~||~胜任资质

19.测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。

单选题

A. 重测信度高~||~重测稳定度好~||~同质性信度高~||~评分者信度高

20.在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（　）。

单选题

A. 法定型期权~||~指定型期权~||~奖励型期权~||~非法定股票期权