A. 流程~||~能力~||~战略~||~利益相关者

A. 员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助~||~员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助~||~员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助~||~员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助~||~员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

A. 总体战略~||~长期战略~||~业务战略~||~职能战略

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

A. 文件设计~||~测试模式设计~||~工作岗位分析~||~评分标准确定

A. 仿真性，超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％~||~员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=1一员工流失率

A. 人力资源战略规划的设计与形成~||~对战略实施的全过程进行监控~||~战略规划的实施~||~战略规划的评价与控制

A. 3～5~||~1～5~||~1～3~||~2～5

A. 高层经理班子~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~普通管理人才~||~普通技术人员以及多数员工

A. 法定最低劳动条件标准~||~企业人力成人的阈值~||~劳动标准集体协商结果~||~劳动者要求的最低劳动标准

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

A. 健康~||~保健~||~教育~||~迁移

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

A. 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

A. 《劳动监察法》~||~《工资法》~||~《集体合同法》~||~《社会保险法》~||~《就业法》

A. 环境评价~||~资源分配~||~问题确定~||~战略制定~||~行动计划

A. 直线型~||~习惯型~||~权威型~||~自我中心型

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁裁决不同

A. 一般只采取面谈的方法~||~要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能~||~尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历~||~访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组