证券从业资格

1.培训的直接成本包括(　)。

多选题

A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费

2.组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（　）。

多选题

A. 只调查与工作有关的情况~||~重点调查核实客观内容~||~慎重选择第三者~||~评估调查材料的可靠程度~||~确保不会遗漏重要问题

3.（）是进行培训的物质基础。

单选题

A. 培训预算~||~培训经费~||~培训设施~||~培训基地

4.企业薪酬管理与（）无关。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~地区及行业的薪酬水平~||~企业的竞争力和支付能力~||~其他类型企业的内部薪酬管理

5.关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是()。

多选题

A. 低比例的基本工资~||~高比例的绩效奖金~||~长期奖金主要是股票选择权计划~||~基本工资通常由薪酬委员会确定~||~根据法律和公司规定享受的福利

6.王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（）。

单选题

A. 解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同~||~不得解除劳动合同~||~解除劳动合同，不必提前30日书面通知~||~很难确定

7.浙江省电力公司于2011年推出了重要、危险岗位工作轮换制度，要求各直属单位遵照执行。衢州电力局在进行工作调查过程中发现，上述岗位的员工普遍反映2011年工作压力很大，远远超过了上年。

填空题

8.人力资本常规管理费用包括（）。81

多选题

A. 办公费~||~差旅费~||~会议费~||~项目费用~||~人员重置成本

9.泰罗制的特点包括（）。

多选题

A. 中央集权~||~高度分工~||~严格控制~||~依靠工资维持员工积极性~||~依靠奖金维持员工积极性

10.企业集团人力资本投资的是（）。

单选题

A. 聘请教师费~||~教材费~||~培训费~||~派送学习费

11.发生劳动争议。当事人可以到（）申请调解。

多选题

A. 工会~||~董事会~||~企业劳动争议调解委员会~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

12.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

单选题

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~高级阶段~||~新的管理理念

13.（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

单选题

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

14.简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计.

填空题

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 实际履行原则~||~协商一致原则~||~全面履行原则~||~亲自履行原则

16.学习成长绩效指标不包括（　）。

单选题

A. 评价员工品质的指标~||~评价员工能力的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标

17.从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。

多选题

A. 冥想~||~认知评价~||~生物反馈训练~||~放松训练~||~寻求心理咨询师支持

18.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

19.EVA杠杆期权计划具有的特点是（　）。

多选题

A. 每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定~||~每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定~||~行权价随权益资本成本的调整而逐年调整~||~剔除红利调整系统的风险因素的影响~||~将企业的员工转为新的薪酬账户

20.我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）。

多选题

A. 矿山井下作业~||~第四级体力劳动强度的作业~||~森林业伐木、归楞及流放作业~||~建筑业脚手架组装和拆除作业~||~标准以上的负重作业