证券从业资格

1.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

多选题

A. 目标管理、参与管理~||~工作分析与再设计~||~岗位评价与分级~||~薪酬福利制度变革~||~工作条件和劳动环境改善

2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

单选题

A. 第一层面~||~第二层面~||~第三层面~||~第四层面

3.（）的因素是保健因子。

单选题

A. 成就感~||~更多的责任~||~满足低级需要~||~工作的安全感

4.内部晋升的优势包括（）。

多选题

A. 减少雇用新员工的成本~||~保持企业工作的连续性~||~避免专业人才的流失~||~避免员工之间产生矛盾~||~有利于引进新的思想和方法

5.简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

填空题

6.劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

单选题

A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查

7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系()建立.

单选题

A. 一周内~||~二周内~||~一个月内~||~用工之日起

8.（）适合设计为NNl指标。

多选题

A. 安全问题~||~廉政问题~||~利润问题~||~交通问题~||~技能问题

9.人力资源战略是（）。

单选题

A. 对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划~||~把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程~||~通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统~||~对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

10.合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

多选题

A. 工资总额占附加值比例~||~盈亏平衡点~||~损益表~||~资产负债~||~工资总额与销售额

11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

单选题

A. S~||~Y~||~G~||~WX

12.制定绩效管理制度的首要原则是（）。

单选题

A. 反馈与修改~||~公开与开放~||~可靠性与正确性~||~定期化与制度化

13.企业突发事件预警信息包括（）。

多选题

A. 财务指标~||~出勤率~||~劳动争议~||~生产率变动趋势~||~人力资源流动率

14.培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是()。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

15.下列属于绩效管理委员会职责的是（）。

多选题

A. 领导和推动企业的绩效管理工作~||~解释现行绩效管理方案的具体规定~||~负责对KPl考核执行情况进行监督和检查~||~负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告~||~随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

16.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要

17.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~合理目标

18.由于产业结构的变化，表现为人力资源在（　）的流动。

单选题

A. 不同产业之间~||~第一产业和第二产业之间~||~第二产业和第三产业之间~||~劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

19.所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

20.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

单选题

A. 管理层面~||~管理方法层面~||~组织层面~||~企业文化层面