证券从业资格

1.工作岗位调查的内容主要应包括（）。

多选题

A. 本岗位工作任务的性质~||~本岗位劳动强度~||~本岗位在职人员的姓名~||~本岗位责任~||~担任本岗位所需要的体力

2.欧美型母公司的主要职能包括（）。45

多选题

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任

3.世界各国经济增长的事实说明，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

单选题

A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力

4.激励理论包括（）。

多选题

A. 期望理论~||~分享理论~||~需要层次论~||~双因素理论~||~工资效益理论

5.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括()。

单选题

A. 工会代表~||~企业外专家~||~企业的技术人员~||~企业的中高层管理人员

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

单选题

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

7.在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是（）。

多选题

A. 机会~||~条件~||~方式~||~决策~||~威胁

8.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

单选题

A. 谈话~||~会议~||~问卷调查~||~绩效考核

9.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

10.员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

单选题

A. 个体层面~||~组织层面~||~团队层面~||~精神层面

11.绩效管理系统的定义表明了（　）三方面的关系。

多选题

A. 要素与要素~||~要素与系统~||~系统与结构~||~要素与方法~||~系统与环境

12.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

单选题

A. 配对比较法~||~综合选拔法~||~评价中心法~||~升等考试法

13.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（）。

单选题

A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益

14.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分。

单选题

A. 问题~||~基本信息~||~意见征询~||~说明

15.（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

单选题

A. 双向规则~||~并列并联~||~单独制定~||~循序制定

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

17.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

多选题

A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI

18.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

单选题

A. 调查研究法~||~当面调查法~||~行为记录法~||~档案记录法

19.集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和().

单选题

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

20.德国企业内部员工股的形式不包括（　）。

单选题

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~年终分享利润以股票形式发放