证券从业资格

1.()属于职业能力测试。

多选题

A. COPS~||~GATB~||~TAT~||~16PF~||~TAT

2.企业劳动力的补充来源是（）。

多选题

A. 外部劳动力供给量~||~外部劳动力市场~||~外部劳动力供给水平~||~内部劳动力相互调整~||~企业内在劳动力市场

3.人力资本投资不包括()。

单选题

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

4.绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？

填空题

5.企业战略计划是由（）及信息反馈等环节构成的。

多选题

A. 信息采集与分析~||~计划实施与检查~||~计划目标的定位~||~计划决策~||~计划资源的供需平衡

6.简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

填空题

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。

单选题

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~产业集体合同~||~地区集体合同

8.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。

多选题

A. 作业操作的合理化~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额~||~实行有差别的计件工资~||~加强研究劳动效率问题

9.生理和人际关系需求不包括（　）。

单选题

A. 弹性工作制~||~固定工作制~||~参与管理~||~放松训练

10.矩阵模式的一个主要缺陷是（　）。

单选题

A. 培训师可了解某一特定经营职能~||~培训师具有技术专家和专业专家水平的职责~||~培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突~||~培训师必须保证有专业知识创新能力

11.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

多选题

A. t检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

12.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

多选题

A. 就业．工资．工时~||~保险福利．培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

13.简述工作压力管理的主要措施和基本方法.

填空题

14.（　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

单选题

A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展思维法

15.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

16.和IS09000等国际标准相比，SA8000（）。

多选题

A. 是一种法律标准~||~标准体系规范清晰~||~认证机构没有国际化~||~认证不具备权威性~||~认证条件、程序非常规范

17.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

18.《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容是()。

多选题

A. 自我超越~||~改善心智模式~||~建立共同愿景~||~团队学习~||~系统思考

19.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 确定培训的目的~||~对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案~||~请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏~||~写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

20.战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

多选题

A. 提升员工职业生活质量~||~注重员工的劳动安全卫生和身体健康~||~保证公平公正~||~支撑企业日常经营生产~||~关注生产