证券从业资格

1.《工会法》全面规定了工会的()等重犬问题.

多选题

A. 性质~||~职能~||~职责~||~任务~||~组织原则

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

单选题

A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高

3.下列关于“敬业”的说法中。正确的是（）。

单选题

A. 敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

4.（）属于学习与成长方面的目标。

多选题

A. 员工满意度~||~信息覆盖率~||~员工保持率~||~客户利率贡献率~||~新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

5.企业运用平衡计分卡的前提包括（）。

多选题

A. 企业战略目标必须能够层层分解~||~与平衡计分卡配套的其他制度比较健全~||~企业必须遵守谨慎和规范经营原则~||~企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献~||~财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立

6.（　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

单选题

A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展思维法

7.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

8.依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~诚实守信~||~自强创新~||~奉献社会

9.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（　）的规定。

单选题

A. 歧视~||~惩罚性措施~||~惩戒性措施~||~迫使惩罚措施

10.从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。

单选题

A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

11.按内涵的大小，胜任特征可分为（　）等。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。

单选题

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

13.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

14.企业集团按照数量可分为（）。

多选题

A. 网络型企业集团~||~H型结构企业集团~||~单总部型企业集团~||~U型结构企业集团~||~M型结构企业集团

15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。

单选题

A. 习惯型思维障碍~||~权威型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

16.绩效管理运作体系设计主要包括（　）。

多选题

A. 考评组织的建立~||~考评方式方法~||~考评的统计表~||~考评工具的设计~||~考评流程的设计

17.（）是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

单选题

A. 绩效面谈的分选~||~绩效考评结果反馈~||~绩效运行的检查反馈~||~绩效考评结果总结

18.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

多选题

A. 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性~||~切实关心员工在物质方面的需要~||~切实关心员工在精神和业务发展方面的需求~||~帮助员工实现组织目标~||~帮助员工实现个人目标

19.劳工问题包括（）。

多选题

A. 就业歧视与失业问题~||~劳工群体的贫困问题~||~劳动者的社会保障问题~||~劳工的社会地位不平等~||~劳动安全卫生保护问题

20.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度.

单选题

A. 事故报告~||~事故告知~||~事故申报~||~事故处理