证券从业资格

1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

单选题

A. 考评对象~||~考评内容~||~考评时间~||~考评主体

2.劳工问题具有的特征是（　）。

多选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性

3.创造(creativation)的特征是()。

多选题

A. 目的性~||~变革性~||~社会性~||~首创性~||~独创性

4.经营者年薪的主要结构模式不包括（）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　)。

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

6.招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

多选题

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准

7.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

单选题

A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成

8.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

单选题

A. 集中策略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

9.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

单选题

A. 风险收入~||~年功收入~||~特别奖励~||~增值年薪

10.（）不属于战略分析工具。

单选题

A. SWOT~||~PEST~||~SMART~||~价值链分析

11.()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

单选题

A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法

12.受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（　）的能力。

单选题

A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理

13.关于福利的作用的描述，不准确的是()。

单选题

A. 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境~||~福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献~||~福利能使员工提高流动性~||~可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

14.对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是()。

多选题

A. 独立完成某一具体工作任务~||~主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人~||~承担比较重要的、关键性的工作任务~||~承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务~||~承担某项技术性较强的工作

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（）。

单选题

A. 时间定额~||~产量定额~||~服务定额~||~看管定额

16.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。-

单选题

A. 是企业的核心员工~||~主动离职的比例较高~||~是企业培训的重点人群~||~应与企业签订固定期限合同

17.企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术评价~||~战术运用~||~战略方案的实施

18.胜任模型可分为()。

多选题

A. 层级式模型~||~簇型模型工~||~盒型模型~||~锚型模型~||~管理型模型

19.职业病防治不力导致的突发事件属于（）。

单选题

A. 劳资冲突~||~重大劳动卫生事故~||~重大劳动争议~||~重大工厂安全事故

20.狭义的人力资本不包括（）。

单选题

A. 总经理~||~副总经理~||~董事会成员~||~核心技术人员