证券从业资格

1.（）模式风险抵押金是基础年薪的50％。

单选题

A. N~||~Y~||~G~||~WX

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

单选题

A. 6~||~8~||~12~||~24

3.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

单选题

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

4.企业产权结构和产权结构设计不包括（）。

单选题

A. 法人股东和个人股东之间的结构~||~选择公司的治理结构~||~法人股东内部的结构~||~公司进行控股管理

5.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）。

单选题

A. 价值链分析~||~CSF分析~||~SWOT分析~||~PEST分析

6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

单选题

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法~||~相关分析法

7.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

多选题

A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI

8.事故损害度的预先评估包括（　）。

多选题

A. 人员伤害~||~营业额损失~||~资产与品牌损失~||~财务损失~||~评估报告

9.影响课堂培训效果的因素包括（）。

多选题

A. 参训者人数~||~教师的教学水平~||~课程的正式程度~||~培训内容是否充实，是否符合学员的需要~||~教学方法

10.企业文化的最内层包括（）。

多选题

A. 行为规范~||~价值观念~||~群体意识~||~组织意识~||~员工素质

11.在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（　）。

多选题

A. 改变了传统的招聘选拔模式~||~使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点~||~保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求~||~注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配~||~兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

12.制定企业集团人力资本战略的重要作用是（）。78

多选题

A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标~||~人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竟争优势的关键点~||~人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点~||~通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起~||~人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具有影响力的人力资本问题而展开

13.企业内部员工股的特点不包括()。

单选题

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股固权同利~||~内部员工股不享有股票权

14.工会提高工资的方法一般有（）。

多选题

A. 提高工资标准~||~改善对劳动的需求~||~限制劳动力供给~||~组织部分工人参与谈判~||~消除雇主在劳动力市场的垄断

15.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

单选题

A. 岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类~||~薪酬的市场调查

16.简述晋升策略选择的方法和注意事项。

填空题

17.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬0

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

18.通常绩效管理系统不含（　）方面的关系。

单选题

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境

19.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束.

单选题

A. 10~||~15~||~30~||~45

20.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

单选题

A. 人力资源战术~||~人力资源战略~||~人力资源信息~||~人力资源策略