证券从业资格

1.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

2.企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。22

多选题

A. 员工理念~||~物质性的管理活动的作用和影响~||~企业各种有益信息的传递和灌输~||~员工精神~||~员工理想

3.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。

单选题

A. 确定~||~考察~||~决定~||~检验

4.绩效管理活动的核心内容是（）。

单选题

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

5.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。

多选题

A. 确定评价的内容~||~建立评价衡量标准~||~评估实际绩效~||~根据分析结果采取行动~||~战略规划实施的过程

6.企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分。

单选题

A. 基本年薪~||~效益年薪~||~年薪工资~||~效益收入

7.员工职业生涯面谈的作用是（　）。

多选题

A. 有利于职业生涯规划与管理的深入~||~人生目标的层次定位~||~弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足~||~帮助员工职业解决个人问题~||~发现员工在职业生涯中的问题

8.关于“节约”，正确的理解是（）。

多选题

A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略~||~随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少~||~一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的~||~无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

9.智囊机构的任务是（）。

多选题

A. 收集、储存有关信息资料并进行综合整理~||~参与编制集团的经营战略规划~||~为集团高层对重大问题的决策提供备选方案~||~指导专业公司负责人的工作~||~督促下属企业培训员工

10.劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括()。

多选题

A. 群众性~||~约束性~||~平等性~||~自治性~||~非强制性

11.背景调查内容应以（）为原则。

多选题

A. 简明~||~实用~||~详细~||~全面~||~可信

12.企业集团人力资本投资的是（）。

单选题

A. 聘请教师费~||~教材费~||~培训费~||~派送学习费

13.人才选拔实际上是一个不断选择和(

单选题

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

14.()可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

单选题

A. 情境思维~||~联想思维~||~虚拟思维~||~设身思维

15.书本型思维障碍的特征是()。

多选题

A. 迷信书本上的理论~||~习之敢提出质疑~||~不能纠正前人的失误~||~不能探索新的领域~||~不主动解决困难

16.全国人大常委会劳动法执法检查显示.有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.

单选题

A. 60%~||~50%~||~40%~||~30%

17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

18.我国的养老保险由（）组成。

多选题

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~个人储蓄性养老保险~||~医疗保险~||~失业保险

19.在KPI体系中，战术目标就是()之和。

多选题

A. 价值因子~||~流程目标~||~预算目标~||~关键成功因子~||~关键绩效指标

20.“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）。

单选题

A. 加班加点努力工作~||~按计划开展工作~||~难度大的工作一律放在后面~||~工作时要思前想后