证券从业资格

1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

单选题

A. 管理范畴更加集中在某些领域~||~企业也要对外部社会和政府负责~||~人事管理部门对员：[的管理全面负责~||~把人力资源视为和物质资源等价的资源

2.目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

3.（）是绩效指标体系设定的基础。

单选题

A. 工作分析~||~员工培训~||~岗位调整~||~薪酬调整

4.分解工资又称（）。

单选题

A. 工作工资制~||~结构工资制~||~计件工资制~||~计时工资制

5.一般而言，采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

单选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创新策略

6.工作能力向工作业绩转换的“中介”是（）。

单选题

A. 工作态度~||~专业技术~||~科学管理~||~绩效考核

7.许多企业的培训没有效果的原因是()。

多选题

A. 缺乏可应用的工作环境~||~缺乏上级和同事的支持~||~学习的内容无法进行转移~||~受训者改变工作行为的意图不成功E管理者对下属不了解

8.绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

多选题

A. PCI~||~PEST~||~PRI~||~SWOT~||~KPI

9.研讨法可以采用的形式有（）。

多选题

A. 集体讨论~||~分组讨论~||~对立式讨论~||~U形讨论~||~圆桌讨论

10.（　）就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

单选题

A. 客户满意度~||~服务满意度~||~指标的定义~||~设定目的定义

11.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

单选题

A. 转岗培训~||~晋升培训~||~岗位资格培训~||~岗前培训

12.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

单选题

A. N模式~||~Y模式~||~J模式~||~T模式

13.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（　）。

多选题

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标~||~依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注~||~淘汰频次过低的指标~||~对优秀组和一般组的各项指标进行打分~||~直接平均专家的评分

14.集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。

多选题

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理的程序不同~||~处理的结果不同~||~发生争议的理由不同

15.思维障碍常见类型有（　）。

多选题

A. 自我中心型思维障碍~||~自卑型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~直线型思维障碍~||~权威型思维障碍

16.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

17.员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项()咨询服务计划.

多选题

A. 免费的~||~专业的~||~系统的~||~长期的~||~额外的

18.在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（）。

多选题

A. 拥有1200万会计大军(数量优势)~||~国际会计准则的熏陶(理论准备)~||~正在留学和已经毕业的海外会计人才~||~直接参与会计奥运会~||~国际会计师事务所工作实践经验

19.胜任特征必须是可以()的。

多选题

A. 使用~||~量化~||~衡量~||~比较~||~可行

20.确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

多选题

A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制