证券从业资格

1.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

2.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

多选题

A. 劳动合同主体不合法~||~劳动合同内容不合法~||~劳动合同形式不合法~||~采取欺诈手段订立~||~劳动合同由他人代签

3.劳动力市场主要从（　）方面对招聘产生作用。

多选题

A. 市场资源发生变化~||~产品、服务市场发生变化~||~市场的供求关系~||~竞争对手的分析~||~市场的地域环境

4.培训管理者在发展阶段扮演的角色是（　）。

多选题

A. 教练~||~仆人~||~设计师~||~组织战略的促进者~||~培训的实施者

5.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　）。

单选题

A. 与业绩相关的~||~具体的~||~有明确导向的~||~高而可攀的

6.用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。

多选题

A. 与劳动者协商一致~||~依法进行经济性裁员~||~劳动者患病暂时不能从事原有工作~||~劳动者有严重违纪、违法和违规行为~||~劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

7.组织在背景调查时应注意的是()。

多选题

A. 只调查与工作有关的情况~||~重点调查核实客观内容~||~慎重选择第三者~||~评估调查材料的可靠程度~||~利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

8.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。

多选题

A. 受训人员的考评~||~培训教师考评~||~应用反馈~||~培训管理的考评~||~培训总结、资源归档

9.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

多选题

A. 生产效率提高~||~解决了单一岗位索然寡味的问题~||~解决了“耗竭”精神问题~||~经济收益大~||~解决了生理状态问题

10.运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业）指标体系的设计。

单选题

A. KPI~||~BSC~||~PRI~||~NNI

11.工资方案评价的内容主要有（　）。

多选题

A. 对工资方案管理状况的评价~||~对工资方案明确性的评价~||~对工资方案能力性的评价~||~对工资方案激励性的评价~||~对工资方案安全性的评价

12.每个员工都是其自身人力资本的管理（）。

单选题

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本

13.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()薪酬策略。

单选题

A. 领先型~||~跟随型~||~混合型~||~等待型

14.人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

多选题

A. 人力资源规划要求~||~人力资源规划~||~内部晋升政策~||~新鲜血液~||~士气

15.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

16.说明职业锚开发的基本方法。

填空题

17.PCI考核适用于（）。

多选题

A. 量化指标考核~||~小组评议~||~360度考核~||~180度考核~||~否决考核

18.关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 只适合管理人员~||~考试科目分为普通科目和专业科目~||~候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良~||~总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右~||~要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

19.（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

单选题

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

20.绩效管理系统的定义表明了（　）三方面的关系。

多选题

A. 要素与要素~||~要素与系统~||~系统与结构~||~要素与方法~||~系统与环境