证券从业资格

1.下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（）。

多选题

A. 企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行~||~企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行~||~企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划~||~企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移

2.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。

单选题

A. 员工持股试点企业的条件~||~持股人员的参与范围~||~员工持股比例和股份认购~||~确定员工总股金发行比例

3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

单选题

A. 国家~||~企业主管部门~||~企业~||~企业与工会

4.下列说法正确的有（）。

多选题

A. 逆向思维实质是颠倒思维~||~实际生活中，每个人多多少少都有从众思维~||~收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维~||~发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用~||~如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维

5.简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

填空题

6.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。

单选题

A. 效率~||~公正~||~公平~||~合法

7.（　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

单选题

A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理

8.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

单选题

A. 招聘申请表~||~岗位分析调查问卷~||~加权招聘申请表~||~自传式调查表

10.（　）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。

单选题

A. 战略规划部~||~人力资源部~||~核心业务部~||~监察部

11.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

多选题

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作~||~系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化~||~为以后的心理学的建立创造了条件~||~为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

12.根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向（）。

单选题

A. 参股~||~持股~||~互相持股~||~联合持股

13.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。

单选题

A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性

14.股票赠与时机一般是在经理人()时。

多选题

A. 受聘~||~辞职~||~升职~||~业绩评定~||~出色

15.从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~发挥员工的劳动潜能~||~有助于员工之间的团结协作~||~能够吸引高效率的劳动力~||~至少能保证基本生活

16.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。

多选题

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求。所谓执行力是指员工（）。

单选题

A. 绝不涉足企业规定之外的事务~||~对要求之外的事务也要敢于突破~||~像战士服从命令一样令行禁止~||~把事情做成，做到他自己认为最好

18.在培训文化发展的（）应“以组织需求为先导”作为原则。

单选题

A. 萌芽阶段~||~发展阶段~||~确立阶段~||~成熟阶段

19.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（）。

多选题

A. 工作分析是绩效指标设定的基础~||~工作中的行动指南与行为规范~||~绩效管理为员工培训提供了依据~||~绩效管理为人员配置提供了依据~||~绩效管理是薪酬调整的依据

20.德国企业内部员工股的形式不包括()。

单选题

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~分配期限