证券从业资格

1.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

单选题

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

单选题

A. 基础性培训~||~特定性培训~||~适应性培训~||~非个性化培训

3.下列属于绩效管理委员会职责的是（）。

多选题

A. 领导和推动企业的绩效管理工作~||~解释现行绩效管理方案的具体规定~||~负责对KPl考核执行情况进行监督和检查~||~负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告~||~随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

4.对晋升结果进行评估的方法包括（）。

多选题

A. 面谈法~||~评价法~||~归类法~||~回归分析法~||~聚类分析法

5.企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

多选题

A. 人力资源总体战略规划~||~配套的组织发展与变革~||~人力资源管理制度~||~薪酬福利保险与员工激励~||~劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

6.集体谈判的特征不包括（　）。

单选题

A. 谈判本身的不确定性~||~特殊复杂性~||~艰难性~||~谈判未来的不确定性

7.（）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

8.促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

多选题

A. 提拔晋升，保证职业通路畅通~||~安排富有挑战性的工作和新的工作任务~||~实施工作轮换~||~继续教育和培训~||~赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

9.在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括()。

单选题

A. G模式~||~N模式~||~Y模式~||~WX模式~||~J模式

10.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

单选题

A. 利益整合原则~||~时间梯度原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则

11.简述学习型组织的功能。

填空题

12.（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

单选题

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

13.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议

14.弹性工作制的特点是（　）。

多选题

A. 有利于降低缺勤率~||~可提高生产率~||~可减少加班费用开支~||~减轻工人对管理人员的敌意~||~增加员工的工作满意度

15.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

单选题

A. 转岗培训~||~晋升培训~||~岗位资格培训~||~岗前培训

16.一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

17.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（　）。

多选题

A. 成就需要~||~权力需要~||~物质需要~||~亲和需要~||~心理需要

18.人力资本的控制与评估阶段不包括（）。

单选题

A. 建立控制系统~||~建立评估系统~||~评估偏差~||~纠正偏差

19.用石川图可以从（）等方面来分析出现质量问题的原因。

多选题

A. 管理~||~人~||~方法~||~物资~||~机械

20.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是()。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~公文筐测试