证券从业资格

1.针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。

单选题

A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型

2.胜任特征模型的绩效管理()。

多选题

A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障~||~为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提~||~为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障~||~为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障~||~为确立潜质和潜力提供了方法

3.德国企业内部员工股的形式不包括（　）。

单选题

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~年终分享利润以股票形式发放

4.对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

多选题

A. 谈话，即批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职

5.（　）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0

单选题

A. 股东~||~员工~||~经营者~||~负责人

6.一般持股比例超过（）的企业就被称为集团控股成员企业。

单选题

A. 10％~||~20％~||~30％~||~35％

7.一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

单选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

8.（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

单选题

A. 劳动争议诉讼~||~劳动争议调解~||~劳动争议协商~||~劳动争议谈判

9.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（）。

单选题

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

10.属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。

多选题

A. 同意员工参加培训~||~与员工面谈，了解员工的培训感受~||~重新安排工作计划，让员工有时间参加培训~||~作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移~||~和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

11.不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是()。

单选题

A. 减少管理层次~||~工作量减少~||~提高工作效率~||~权威性较高

12.过度工作压力所造成的紧张症状可归为（　）三种类型。

多选题

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

13.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以()为主，企业只提供部分低息借款。

单选题

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

14.主要的国际劳工公约有（　）。

多选题

A. 强迫或强制劳动公约(29号公约)~||~废除强迫劳动公约(105号公约)~||~准予就业最低年龄公约(138号公约)~||~禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)~||~同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

15.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

单选题

A. 培训和开发~||~确定员工的贡献率~||~员工的绩效和薪酬评估~||~战略结合与实施的管理

16.心理测试的主要特点不包括（　）。

单选题

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

17.你通常工作时的感受是（）。

单选题

A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

18.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。

单选题

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

19.绩效指标按照企业层次可分为（　）。

多选题

A. 企业指标~||~部门指标~||~班组指标~||~系统指标~||~岗位指标

20.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。

多选题

A. 受训人员的考评~||~培训教师考评~||~应用反馈~||~培训管理的考评~||~培训总结、资源归档