证券从业资格

1.在目前这个单位工作。你总的感觉是（）。

单选题

A. 过几年在职务或收入上会有提高~||~忙忙碌碌，疲于奔命~||~早想离开了，只是没遇到合适的机会~||~平平淡淡，不知所从

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

单选题

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

3.战略性职能是从企业的总体出发，（），不断提升人力资源竞争优势。

多选题

A. 立足全局~||~关注长远~||~力求管理理念创新~||~力求组织制度创新~||~力求方法的创新

4.过度工作压力所造成的紧张症状可归并为{}.

多选题

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

5.依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~诚实守信~||~自强创新~||~奉献社会

6.（）被称为“科学管理之父”。

单选题

A. 泰勒~||~谢尔曼~||~雷特~||~韦奥尔

7.H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司，该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案。员工进入公司的第一天起，公司就开始记录每一位员工的能力发展情况，每年年底，公司根据每一位员工的能力现状、能力发展的可能性、为公司服务的时间以及岗位级别等情况，为每一位员工提供一份下一年度的培训发展建议。员工培训预算包括三部分：第一部分是根据公司的发展战略分解到各部门，再形成各个岗位的培训需求，通常情况下，这部分培训费用会占到员工培训预算的60%左右；第二部分是上级主管对员工的培训建议，主要是选择第一部分没有涉及却有对员工能力培养至关重要的一些培训项目，约占培训预算的25%；第三部分是员工根据个人兴趣选择参加的培训，约占培训预算的15%。相对而言，该公司对员工的平均培训投入要远高于同行业的其他公司，并且公司规定只要员工申请的培训费用在预算之内，上级都应当积极支持，特殊情况下，甚至可以增加培训预算。

填空题

8.广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和（）的安排。

单选题

A. 权力~||~制度~||~方法~||~安排

9.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

单选题

A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素

10.（）不属于评价中心方法。

单选题

A. 简历筛选~||~结构化面试~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论

11.泰罗制的特点包括（）。

多选题

A. 中央集权~||~高度分工~||~严格控制~||~依靠工资维持员工积极性~||~依靠奖金维持员工积极性

12.影响企业获得劳动力的因素有很多，如（　）

多选题

A. 工作之间流动的地理障碍~||~工会要求~||~职位空缺信息的不对称~||~工作风险大小~||~失业率

13.部门经理在招聘规划中的作用是（　）。

多选题

A. 掌握有关用人需求信息~||~向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量~||~对招聘人员提出类型和要求~||~参加本部门应聘者的面试~||~参加本部门应聘者的甄选工作

14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

单选题

A. 2%~||~4%~||~5%~||~6%

15.我国将“competence(competences)”翻译为()。

单选题

A. 胜任力或胜任能力~||~胜任等力或胜任力~||~胜任资质或胜任素质~||~胜任资质或胜任能力

16.个体水平压力管理的主要策略不包括(

单选题

A. 压力源导向~||~压力反应导向~||~压力思维导向~||~个人导向

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

单选题

A. 家族~||~发展~||~市场~||~官僚

18.常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动

19.胜任特征所指的可以是()。

多选题

A. 单个特征指标~||~多个特征指标~||~一组特征指标~||~多组特征指标~||~集群特征指标

20.（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑