A. 与劳动者协商一致~||~依法进行经济性裁员~||~劳动者患病暂时不能从事原有工作~||~劳动者有严重违纪、违法和违规行为~||~劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化~||~宽松式企业文化

A. 正向思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法

A. 社会角色~||~自我概念~||~专业知识~||~自身特质~||~动机

A. 良好的组织形象~||~较高的工资和福利~||~更大的责任和权利~||~岗位的稳定性和安全感

A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定

A. 发现问题~||~突破作用~||~直接创新~||~筛选设想~||~统帅作用

A. 上级要向下级提供考评结果~||~要重点评价下级的工作态度~||~首先要指出下级在本考核周期中出现的不足~||~应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法~||~针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性

A. 同期的员工人数~||~同期的员工总数~||~同期的员工平均人数~||~同期的员工流动人数

A. 直线主管与参谋人员的关系~||~组织集权与分权的关系~||~主管与员工的关系~||~主管与下属的授权关系

A. 提高员工的工作生活质量~||~降低企业的成本~||~增加企业的收益~||~改善组织文化~||~改善组织形象

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

A. 8~||~12~||~16~||~24

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

A. 工作规则~||~晋升和培训~||~劳动安全~||~附加福利~||~裁员条款

A. 不隐瞒~||~不谎报~||~不迟报~||~不故意破坏现场~||~应承担行政责任

A. 单向式教学~||~培训的针对性不强~||~成本高昂~||~不易于操作~||~缺乏实际的直观体验

A. 财务的检查审核权~||~公司经营决策权~||~对董事会的监督权~||~高层管理者的聘用权~||~董事会成员的罢免权

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略