首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
2.集体谈判的特征不包括（ ）。
单选题A. 谈判本身的不确定性~||~特殊复杂性~||~艰难性~||~谈判未来的不确定性
3.公文筐测试的特点包括()。
多选题A. 适应对象为中高层管理人员~||~从两个角度对管理人员合理性测查~||~对评分者要求高~||~考查内容范围十分广泛~||~情境性强
4.胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（ ）。
多选题A. 动机~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~自我概念
5.劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是().
多选题A. 申请和受理~||~劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上.针对争议内容制订协调处理方案.提出解决问题的具体办法~||~向政府报告情况并提出建议~||~协调处理~||~制作《协调处理协议书》
6.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。
单选题A. 有计划的~||~有目的~||~实施~||~实行
7.员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。
单选题A. 离职~||~职务的提拔晋升~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务
8.有薪节假属于（）。
单选题A. 社会保险福利~||~经济性福利~||~非经济性福利~||~津贴和补贴
9.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
单选题A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效~||~不必与劳动合同相应的权利义务一致~||~以劳动合同相应的权利义务为准~||~可以取代劳动合同相应的权利义务
10.员工培训开发效果评估包括()。
多选题A. 实施过程评估~||~教师教材评估~||~教学环境评估~||~组织管理评估~||~成果应用反馈
11.从业人员讲求信用。主要包括（）。
多选题A. 择业信用~||~岗位责任信用~||~家庭信用~||~离职信用
12.平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（）。
多选题A. 外部衡量和内部衡量之间的平衡~||~期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡~||~定量衡量和定性衡量之间的平衡~||~短期目标和长期目标之间的平衡~||~外部目标和内部目标之间的平衡
13.智力激励法的基本原则包括()。
多选题A. 自由畅想原则~||~延迟批评原则~||~以量求质原则~||~综合改善原则~||~限时限人原则
14.（）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
15.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（ ）。
单选题A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动
16.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
单选题A. 对比分析法~||~能级分析法~||~综合分析法~||~常模分析法
17.（）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。
单选题A. 人~||~物~||~财~||~权
18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓。场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
单选题A. 做好事不留名，无法理解这位企业家的做法~||~不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神~||~他是打着慈善旗号，炫耀自己~||~他的这种做法与慈善的本意格格不入
19.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
单选题A. 家族~||~发展~||~市场~||~官僚
20.企业培训的具体内容主要包括（ ）。
多选题A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等’~||~培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施
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