证券从业资格

1.关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是()。

单选题

A. 领导者是设计师~||~领导者是仆人~||~领导者是教练~||~领导者是督促者

2.企业内部员工股的特点不包括()。

单选题

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股固权同利~||~内部员工股不享有股票权

3.说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。

填空题

4.技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（）。

单选题

A. 发展型~||~限制型~||~衰退型~||~学习型

5.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体合同~||~集体协议

6.培训员工实施阶段主要是（）。

多选题

A. 选择培训员工~||~选择培训方法~||~选择培训学习方式~||~选择培训场地~||~选择员工的需求

7.以下关于雇主的说法中错误的是（）。

单选题

A. 与雇员相对的一方~||~企业财产的人格化代表~||~一个孤立的自然人~||~生产经营与管理权的载体

8.创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。

多选题

A. 创造不断学习的机会~||~促进学习者之间的探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习~||~建立学习及学习共享系统~||~促使成员迈向共同愿景

9.职业能力测试可以划分为一般能力测试和（　）测试。

单选题

A. 基本功~||~特殊能力~||~智慧能力~||~能力水平

10.（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

单选题

A. 广义~||~广泛~||~狭义~||~控制

11.企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

多选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~心理测式~||~体检

12.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

13.（）不属于绩效管理的方法体系。

单选题

A. MBO~||~KPI~||~BSC~||~SWOT

14.劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（）。

单选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性

15.用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

16.在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　)。

多选题

A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较

17.关干预算的说法正确的是（）。82

多选题

A. 预算是资源分配的主要方式~||~预算是管理人员进行资源分配的重要工具~||~预算是一种管理过程中的工具~||~预算通常也是衡量管理人员的主要工具~||~预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

18.()实质上只有一个法人企业。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

19.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

单选题

A. 因事择人~||~因人择事~||~双向选择~||~任人唯贤

20.现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（　）。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~公文筐测试