证券从业资格

1.在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。

多选题

A. BSC~||~价值链分析~||~PEST~||~全面质量分析~||~SWOT

2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年闻克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

单选题

A. 多少觉得这个外国人古怪~||~感到敬佩，但自己无法像他那样做~||~应该号召全国人民向这个外国人学习~||~人各有志，顺其自然

3.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（）。

单选题

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

4.构建学习型组织的内容包括（）。

多选题

A. 自我超越~||~建立共同愿景~||~个体学习~||~改善心智模式~||~系统思考

5.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是()。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用

6.员工持股的参与人员不包括（）。

多选题

A. 试用人员~||~监事会成员~||~短期合同工~||~离退休人员~||~正式签约的顾问

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

单选题

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

8.（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

单选题

A. 工作岗位调查~||~工作岗位研究~||~工作岗位写实~||~工作岗位评价

9.集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。

多选题

A. 当事人不同~||~争议内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁的法律意义不同~||~平等协商的原则不同

10.欧美型母公司的主要职能包括（）。45

多选题

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任

11.采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（　）。

多选题

A. 对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益~||~不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性~||~年功长的员工不一定能力强、效率高~||~很可能使庸者上能者下~||~容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

12.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。

单选题

A. 员工缺乏工作主动性~||~离职率高~||~员工不愿意和管理人员交流~||~工作上不配合

13.()实质上只有一个法人企业。

单选题

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

14.在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营()的荣辱成败过程。

单选题

A. 1年内~||~1-2年~||~3-4年~||~5-10年

15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

单选题

A. 习惯性思维~||~直线性思维~||~从众性思维~||~书本型思维

16.给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

17.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。

单选题

A. 主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

18.企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（）。

单选题

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略

19.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

多选题

A. 政治、经济~||~市场~||~法律~||~技术~||~文化

20.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。

多选题

A. 不分心~||~不偷懒~||~有计划~||~不拖拉