A. 减少雇用新员工的成本~||~保持企业工作的连续性~||~避免专业人才的流失~||~避免员工之间产生矛盾~||~有利于引进新的思想和方法

A. 接近联想~||~相似联想~||~对比联想~||~因果联想~||~评估联想

A. 梅奥~||~欧文~||~雷特~||~泰勒

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

A. 社会标准~||~政治标准~||~权力标准~||~生产资料标准

A. 创造力~||~分析能力~||~社会敏感~||~合作能力~||~解决问题的有效性

A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程

A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性

A. 成员企业内部的人力资本管理~||~母子公司之间的人力资本管理~||~集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理~||~集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

A. 决策机构的反应速度~||~决策机构的效率与效果~||~机构的执行能力与执行效率~||~公文的审批效率~||~公文的传递效率

A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训

A. 以“挣钱光荣”为人生信念~||~对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感~||~以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观~||~无节制消费的生活方式

A. 责任感~||~判断力~||~企划力~||~积极性~||~创新能力

A. 人员伤害~||~营业额损失~||~资产与品牌损失~||~财务损失~||~评估报告

A. 经常迟到~||~业绩未达到预期的90%~||~出现重大劳动安全事故~||~被查实有重大贪污腐败行为~||~出现重大的产品质量问题

A. 上级~||~下级~||~同事~||~自我

A. 责任感~||~销量~||~团队指挥能力~||~客户满意度

A. 习惯性思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~书本型思维障碍~||~直线型思维障碍

A. 个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处~||~经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣~||~中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账~||~经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金