首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.对工资方案能力性的评价包括（ ）等。
多选题A. 是否采用工作工资或能力工资~||~是否进行职务分析与职务评价~||~是否通过能力或技能测评决定薪酬等级~||~是否通过资格考试决定薪酬等级~||~是否通过考核制度决定薪酬等级
2.绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
单选题A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准
3.（）是进行培训的物质基础。
单选题A. 培训预算~||~培训经费~||~培训设施~||~培训基地
4.()主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
单选题A. 职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~学业成就测试
5.关于头脑风暴法，下列选项中正确的是()。
单选题A. 想法应当坚持少而精的原则~||~从符合常识、规律的角度思考~||~会后对提出的想法进行综合改善~||~参与人数越多时间越长则效果越好
6.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
单选题A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化
7.简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
填空题8.沙盘推演测评法的操作过程包括()。
多选题A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~熟悉游戏规则~||~实战模拟~||~阶段小结
9.把劳动力需求大于供给的市场称为（ ）。
单选题A. 制约型劳动力市场~||~周期型劳动力市场~||~需求约束型劳动力市场~||~资源约束型劳动力市场
10.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过()日.
单选题A. 10~||~15~||~20~||~30
11.在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度
单选题A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者
12.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（）。
多选题A. 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”~||~它是“为促进企业规划性部署与活动方式”~||~它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”~||~它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”~||~它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
13.人才选拔的步骤包括()等。
多选题A. 筛选申请材料~||~预备性面试~||~知识技能测验~||~职业心理测试~||~公文筐测试
14.在生产过程中实行劳动分工的实质是()
单选题A. 劳动简单化~||~劳动专业化~||~劳动连续化~||~劳动个性化
15.欧美型母公司的主要职能包括（）。45
多选题A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任
16.运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业）指标体系的设计。
单选题A. KPI~||~BSC~||~PRI~||~NNI
17.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括()。
多选题A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道~||~组织应该向被调动的员工支付相关调动费用~||~员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业~||~企业应该在多长时间内让员工知道是否批准~||~将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
18.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。
单选题A. 水面的冰山~||~水中冰山~||~水面上的冰山~||~水面下的冰山
19.现在的员工援助计划内容包括()等.可全方位帮助员工解决个人问题.
多选题A. 工作压力、心理健康、灾难事件~||~职业生涯困扰、健康生活方式~||~法律纠纷~||~理财问题~||~减肥和饮食紊乱
20.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。
多选题A. 生产效率提高~||~解决了单一岗位索然寡味的问题~||~解决了“耗竭”精神问题~||~经济收益大~||~解决了生理状态问题
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