A. 是经营者的义务~||~有利于降低企业的激励成本~||~是经营者不确定的预期收入~||~可以不用支付费用，由公司赠送~||~将企业的资产质量变成了经营者的收入

A. 培训动机~||~培训要求~||~文化水平~||~基本技能

A. 以上级评价为准~||~管理者优先~||~不断进行发展创新~||~组织与员工共同发展~||~考虑员工职业发展周期性

A. 受训者是否执行过该类型任务~||~受训者执行了多少次该类型任务~||~可用于工作当中的培训内容的数量~||~难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

A. 横向~||~顺向~||~垂直~||~直接

A. 转岗培训~||~晋升培训~||~岗位资格培训~||~岗前培训

A. 能级~||~等级~||~层级~||~级别

A. 员工满意度~||~信息覆盖率~||~员工保持率~||~客户利率贡献率~||~新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

A. 跟随型~||~领先型~||~滞后型~||~混合型

A. 不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观~||~一般的、民族的、时代的、共同的认识~||~无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性~||~通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%

A. 出勤时间利用率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作效率

A. 信息资料~||~专家建议~||~内部信息~||~技能培训

A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情~||~虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来~||~既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作~||~既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

A. 职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~学业成就测试

A. 5~||~8~||~10~||~15

A. 组织结构~||~人事政策~||~工资待遇~||~劳动纪律~||~保密制度

A. 获得和配置~||~价值计量~||~投资~||~激励和约束

A. 企业的优势在哪里?企业长久的竞争优势是什么?~||~要成功实施商业战略，哪些方面需改进?~||~什么是企业可能的机会?~||~企业应该聚焦哪些关键业务?~||~企业未来的战略重点应该是什么?

A. 企业最高领导者~||~职业指导顾问~||~优秀员工~||~组织外部专家~||~人力资源部负责人