证券从业资格

1.企业对跨国调动应提供（　）帮助。

多选题

A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备

2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标

3.相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

多选题

A. 工作能力~||~工作行为~||~工作潜能~||~工作结果~||~工作过程

4.企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。

多选题

A. 获利程度~||~产出能力~||~竞争地位~||~技术水平~||~员工发展和社会责任

5.工作岗位研究是（）等项活动的总称。

多选题

A. 岗位调查~||~岗位分析~||~岗位设计~||~岗位评价~||~岗位分级

6.确定关键绩效指标的原则包括（）。

多选题

A. 明确性原则~||~相关性原则~||~可测性原则~||~可达性原则~||~时限性原则

7.（）是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。

单选题

A. 战术计划~||~细化计划~||~企业年度计划~||~中短期计划

8.在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括()。

单选题

A. G模式~||~N模式~||~Y模式~||~WX模式~||~J模式

9.劳工问题的特征有().

多选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性

10.针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。

单选题

A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型

11.学习涉及的四个维度包括（　）。

多选题

A. 个人~||~团体~||~团队~||~组织~||~社会

12.SMART原则包括（　）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

13.集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于().

多选题

A. 劳动力本身的复杂性~||~集体谈判涉及问题的复杂性~||~工人与雇主之间关系的长期性~||~谈判本身的不确定性~||~谈判未来的不确定性

14.有意想象的类型不包括（　）。

单选题

A. 再造型想象~||~联想想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

15.()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

16.简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

填空题

17.（　）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

单选题

A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工

18.盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

单选题

A. 管理人员~||~董事长~||~监事会~||~直线经理

19.20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。37

单选题

A. 卡特尔~||~康采恩~||~托拉斯~||~辛迪加

20.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

单选题

A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内~||~经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为~||~法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内~||~“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联