A. 厂容厂貌~||~技术装备和工作地配置水平~||~产品造型~||~产品外观~||~产品质量

A. 革新过程~||~变革方式~||~营运过程~||~售后服务过程

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~自我管理理论

A. 费用高~||~可能造成矛盾~||~来源广~||~激励性强~||~适应较快

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

A. 绩效考评~||~绩效评估~||~绩效管理与培训~||~薪酬~||~年度先进评选

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作期限~||~不约定终止日期

A. 战术~||~战略~||~策略~||~对策

A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~熟悉游戏规则~||~实战模拟~||~阶段小结

A. 谈话，批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职

A. 方向性~||~指导性~||~时空性~||~规划性~||~控制性~||~整体性

A. 说明法~||~0-1法~||~相关分析法~||~区间赋分法~||~聚类分析法

A. 企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员~||~从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病~||~检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力~||~食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)OS标志

A. 劳动力市场劳动力供求状况~||~宏观经济状况~||~企业货币工资的支付能力~||~其他工会组织的集体谈判结果的影响效应~||~道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

A. 通过整体核算的形式进行~||~适用于360度考评或l80度考评~||~考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度~||~可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行~||~考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

A. 月度~||~季度~||~半年度~||~年度

A. 正向结合型~||~横向结合型~||~复向结合型~||~纵向结合型~||~复合结合型

A. 母公司一子公司一工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~经理会一公司一工厂~||~集团会长一营运委员会子公司一工厂