首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
单选题A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选
2.以下属于奖金特点的有（）。
多选题A. 灵活性~||~激励性~||~及时性~||~政治荣誉性~||~单一性
3.公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是()。
多选题A. 通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会~||~促进探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统~||~学习共享系统的沟通形式是无限的~||~促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力
4.创新活动中提出问题的过程包括（）。
多选题A. 发现问题~||~寻找资料~||~弄清问题~||~转化问题~||~解决问题
5.对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是()。
多选题A. 独立完成某一具体工作任务~||~主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人~||~承担比较重要的、关键性的工作任务~||~承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务~||~承担某项技术性较强的工作
6.强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
7.简述创新能力的含义。
填空题8.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单选题A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日
9.泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
多选题A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系
10.发生重大劳动安全卫生事故.企业负责人必须及时了解事故情况.并应立即报告().
多选题A. 当地综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会
11.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的（）倍确定。
单选题A. 1-2~||~1-3~||~1-4~||~1-5
12.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（）。
单选题A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
13.弹性福利计划不包含的类型是()。
单选题A. 全部福利项目均可自由挑选~||~有些福利项目可以自选~||~所有福利项目均不可挑选~||~可选择的福利项目比较有限
14.迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（ ）。
单选题A. 产品质量低下~||~产品、服务市场需求萎缩~||~劳动力市场要求工资过高时~||~高校的大规模扩招
15.逆向转换型技法主要以()的方式进行创新。
单选题A. 逆向管理~||~逆向思维~||~逆向驾驭思维~||~逆向揭示思维
16.（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
单选题A. 锚型~||~簇型~||~盒型~||~层级式
17.（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
多选题A. 决策能力~||~分析能力~||~计划能力~||~机械推理能力~||~抽象推理能力
18.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.
填空题19.简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
填空题20.评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ）。检验晋升管理是否存在明显的失误。
单选题A. 规范、合理~||~公正、公平~||~动议合理~||~政策统一
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