证券从业资格

1.绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

单选题

A. 可行性~||~实用性~||~正确性~||~可靠性

2.绩效管理为（）提供了依据。

多选题

A. 工作分析~||~人员规划~||~人员培训~||~人员招聘~||~薪酬管理

3.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

单选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

4.人力资源开发型战略的特点是（）。

多选题

A. 适应环境的不断变化~||~以工作地的人力资源为对象~||~它是自下而上推动的~||~采用内涵扩大再生产的发展模式~||~注重人的潜在能力的开发

5.下列说法中属于内部导向战略范畴的有（）。

多选题

A. Y公司调整了新的广告策略~||~X公司成功地获得银行的贷款~||~C公司对新晋升的经理进行技能开发~||~M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势~||~S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

6.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()

单选题

A. 内激励~||~外激励~||~正激励~||~负激励

7.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

单选题

A. 工会的坚持点~||~工会的最初工资增长要求~||~雇主的坚持点~||~雇主最初愿意提供的工资增长

8.过度工作压力所造成的紧张症状可归为（　）三种类型。

多选题

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

9.员工激励措施中物质报酬因素包括（　）。

多选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~奖金~||~福利待遇~||~分享系数

10.创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队(人)

11.有形支出的主要形式包括（　）。

多选题

A. 教育支出~||~保健支出~||~劳动力国内流动支出~||~用于移民入境支出~||~技术能力引进支出

12.（　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

单选题

A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度

13.学院模式的优点是()。

多选题

A. 大量的专题培训项目是由客户开发出来的，这些项目的有效性可能会存在很大差异~||~在成为对企业有价值的培训师之前，他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识~||~培训师是他们所负责培训领域的专家~||~培训部门计划很容易拟订~||~计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

14.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（　）一系列问题作出明确的规定。

多选题

A. 计划的原则~||~参加者的资格、管理机构~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任

15.迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是（）。

多选题

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐

16.与其他模式相比，企业办学模式（）。

多选题

A. 培训传播的范围更广泛~||~倾向于各部门开发自己的培训项目~||~遵循员工对学习负主要责任的原则~||~可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视~||~培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

17.（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

18.部分案件有条件的“一裁终局”是由（）规定的。

单选题

A. 《劳动法》~||~《劳动争议调解仲裁法》~||~《劳动合同法》~||~《企业劳动争议处理条例》

19.主体附加法使用了（）。

多选题

A. 缺点列举法~||~焦点法~||~希望点列举法~||~二元坐标法~||~逆向转换型技法

20.技术等级标准包括（）。

多选题

A. 应知~||~应会~||~工作实例~||~工作实践~||~工作理论