证券从业资格

1.（）的企业适合多样型战略。

单选题

A. 所处行业发展良好、自身实力较强~||~所处行业发展良好、自身实力较弱~||~所处行业开始衰退、自身实力较强~||~所处行业开始衰退、自身实力较弱

2.绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

单选题

A. 目标管理~||~综合管理~||~关键绩效指标~||~平衡计分卡

3.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（）。

单选题

A. 战略人力资源管理~||~人力资源战略管理~||~战略上的人力资源管理~||~人力资源策略管理

4.股票期权的l550持有期一般为（）。

单选题

A. 1～2年~||~2～3年~||~3～5年~||~5～10年

5.经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括()。

多选题

A. F模式~||~B模式~||~Y模式~||~单一企业规模类型系数模式~||~单一企业净利润指标模式

6.职业心理测试的主要手段是()。

多选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~技射测试

7.背景调查内容应以（）为原则。

多选题

A. 简明~||~实用~||~详细~||~全面~||~可信

8.企业薪酬管理与（）无关。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~地区及行业的薪酬水平~||~企业的竞争力和支付能力~||~其他类型企业的内部薪酬管理

9.()想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

10.集中战略的战略重点不包括（　）。

单选题

A. 提高市场份额~||~增加上市量~||~减少运营成本~||~保持市场定位

11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

单选题

A. 协商性~||~综合性~||~创新性~||~职权和职能

12.下列各项不属于课堂培训方法的是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~工作指导法

13.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括()。

多选题

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道~||~组织应该向被调动的员工支付相关调动费用~||~员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业~||~企业应该在多长时间内让员工知道是否批准~||~将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

14.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

多选题

A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI

15.对晋升员工的主要选拔标准是()。

多选题

A. 工作绩效~||~工作态度~||~工作能力~||~岗位适应性~||~人品

16.绩效面谈包括（）等步骤。

多选题

A. 为双方营造一个和谐的面谈气氛~||~说明面谈的目的、步骤和时间~||~讨论每项工作目标考评结果~||~分析成功和失败的原因~||~与被考评者讨论考评的结果

17.企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等.

多选题

A. 童工.公司不应使用或者支持使用童工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下~||~强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件~||~健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生~||~结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利~||~歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

18.焦点法可以是发散式结构。也可以是（　）。

单选题

A. 构成联想结构~||~目标结构~||~焦点结构~||~集中式结构

19.（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

20.（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题

A. 胜任基本模型~||~胜任能力模型~||~胜任潜在模型~||~胜任特征模型