证券从业资格

1.韦伯的社会分层标准不包括（　）。

单选题

A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准

2.激励理论包括（）。

多选题

A. 期望理论~||~分享理论~||~需要层次论~||~双因素理论~||~工资效益理论

3.绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。

单选题

A. 态度~||~业绩~||~能力~||~行为

4.从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

5.一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

单选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

单选题

A. 一个月~||~两个月~||~三个月~||~六个月

7.生理和人际关系需求不包括（）.

单选题

A. 弹性工作制~||~标准工作制~||~参与管理~||~放松训练

8.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

9.（）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

单选题

A. 人~||~物~||~财~||~权

10.《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年()起开始实施.

单选题

A. 1月1日~||~3月1日~||~5月1日~||~7月1日

11.期股的形成主要来源于()。

多选题

A. 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股~||~通过企业股权转让形成经营者的期股~||~企业增资扩股中形成经营者期股~||~企业减少资本时形成经营者期股~||~企业经营者业绩延期兑现转换的期股

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是()

单选题

A. 他的应变能力不足~||~他没有处理好与聘用方的关系~||~公司聘而不能用，太可惜了~||~这个人该走

13.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

单选题

A. 企业经营战略的合作伙伴~||~企业员工培训与技能开发的推动者~||~了解并尽可能满足员工需求的带头人~||~构建人力资源各项管理基础工作的专家

14.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

单选题

A. 对企业的期望高，对自己的期望高~||~对企业的期望高，对自己的期望低~||~对企业的期望低，对自己的期望高~||~对企业的期望低，对自己的期望低

15.劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

单选题

A. 越大~||~不变~||~越小~||~越高

16.有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

单选题

A. 战略人力资源管理~||~人力资源战略管理~||~战略上的人力资源管理~||~人力资源策略管理

17.企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

多选题

A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现~||~企业劳动力成本的控制~||~选择并提出具有竞争力的薪酬策略~||~对中高级人才的吸纳和维系能力~||~各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

18.社会感情激励通常要用()等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。

多选题

A. 友谊、温暖~||~表扬、尊重~||~特殊的亲密关系~||~信任、认可~||~荣誉等社会感情性的资源

19.（）是应用最为广泛的考评方式。

单选题

A. 上级考评~||~下级考评~||~同事考评~||~自我考评

20.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO