证券从业资格

1.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束.

单选题

A. 10~||~15~||~30~||~45

2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

单选题

A. 薪酬~||~报酬~||~岗位~||~绩效

3.采取()交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。

单选题

A. 雇佣式~||~宗教式~||~商品式~||~家庭式

4.培训评估反馈体系是（　）。

多选题

A. 一个完整的培训开发体系的最后环节~||~对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结~||~企业以后开展新的培训开发项目的重要依据~||~下一个培训活动、培训需求确定的依据~||~培训项目调整的重要依据

5.（　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

单选题

A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度

6.技术开发型的企业发展战略是（）。

单选题

A. 自下而上推动~||~中短期发展战略~||~以团队为中心~||~采用外延扩大再生产的发展模式

7.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　）。

单选题

A. 基本工资~||~年度津贴或奖金~||~授予经理股票期权、业绩股~||~优质奖励金

8.（）属于工资决定理论。

多选题

A. 边际生产力理论~||~信号工资理论~||~均衡价格工资理论~||~工资效益理论~||~集体谈判工资理论

9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

单选题

A. 习惯性思维~||~直线性思维~||~从众性思维~||~书本型思维

10.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

单选题

A. 员工购买企业股份~||~员工持企业股~||~员工持股制度~||~员工有效股

11.合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

多选题

A. 工资总额占附加值比例~||~盈亏平衡点~||~损益表~||~资产负债~||~工资总额与销售额

12.实施内部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

多选题

A. 企业文化的培训~||~培养创造性思维和分析能力~||~合并公司的方法和程序培训~||~帮助员工寻找工作技能的培训~||~管理者的反馈和沟通能力的培训

13.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

填空题

14.组织职业生涯管理中的角色包括()。

多选题

A. 组织最高领导者~||~人力资源管理部门~||~职业生涯委员会~||~职业生涯指导顾问~||~直接上级

15.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

单选题

A. 衰退阶段~||~成熟阶段~||~迅速发展阶段~||~正常发展阶段

16.股票期权和期股的区别在于（）。

多选题

A. 购买的时间不同~||~针对的人群不同~||~获取的方式不同~||~约束的机制不同~||~适用的公司范围不同

17.组织内有许多因素能引起压力感产生.包括（）等都会给员工带来压力.

多选题

A. 角色模糊、角色冲突气~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

18.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。

单选题

A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练

19.不属于工资决定理论的是（）。

单选题

A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论

20.对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（　）进行综合评价。

多选题

A. 个性~||~兴趣~||~职业倾向~||~能力、特长~||~管理能力