A. 越大~||~不变~||~越小~||~越高

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

A. 较少考虑新员工之间的个体差异~||~使入职者具备合格员工的所有条件~||~培训内容分为一般性培训和专业性培训~||~培训活动中应强调员工对于公司的重要性~||~让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

A. 拒绝应聘学生~||~过分看重专业~||~年龄歧视~||~淘汰大多数投档者~||~性别歧视、生源歧视等

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

A. 责任感~||~销量~||~团队指挥能力~||~客户满意度

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观~||~适用

A. 劳动力供大于求~||~经济处于停滞时期~||~其他工会组织的谈判获得重大成功~||~工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧~||~企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

A. 目的~||~要求~||~方向~||~总方向

A. 2-3~||~3-5~||~2-5~||~3-4

A. 1-2~||~1-3~||~1-4~||~1-5

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

A. 有前景，干得很起劲~||~很忙碌，也很充实~||~不值得留恋了~||~没感觉了

A. 人力资本投资~||~人力资本的层次~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略

A. 提高员工工作绩效~||~改善组织管理~||~建立良好的组织文化~||~提高员工福利~||~扩大企业规模

A. 同期的员工人数~||~同期的员工总数~||~同期的员工平均人数~||~同期的员工流动人数

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~从利润中提取一定比例进行分红

A. 压力源导向~||~压力反应导向~||~压力思维导向~||~个人导向

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~行业技术胜任特征