首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为()。
单选题A. 参与~||~强化~||~接受~||~鼓励
2.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。
多选题A. 不分心~||~不偷懒~||~有计划~||~不拖拉
3.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事。他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
单选题A. 可能有不好的事情发生~||~很紧张~||~领导叫去就去呗~||~有些茫然
4.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）。
多选题A. 加班加点津贴~||~特殊情况下支付的工资~||~合理化建议和技术改进奖~||~聘用离、退休人员的各项补贴~||~离、退休人员待遇的各项支出
5.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
单选题A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标
6.人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。
单选题A. 主导地位~||~替代地位~||~变革地位~||~指导地位
7.关于工作态度指标，说法正确的有（）。
多选题A. 和工作指标结果相冲突~||~和职位级别、能力大小无关~||~是工作能力向工作业绩转换的“中介”~||~积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩~||~一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位
8.分解工资又称（）。
单选题A. 工作工资制~||~结构工资制~||~计件工资制~||~计时工资制
9.绩效管理诊断的内容包括（）。
多选题A. 对绩效管理体系的诊断~||~对员工绩效的诊断~||~对绩效管理制度内容的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
10.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
单选题A. 实行弹性工作时间~||~缩短工作时间~||~员工参与民主化管理~||~实行轮班制度
11.下列属于行为科学理论研究的是（）。
多选题A. 期望理论~||~双因素理论~||~成就需要理论~||~需要层次理论~||~科学管理理论
12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
13.()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
单选题A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力
14.企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
多选题A. 认真做到组织落实~||~实现企业内部资源的合理配置~||~建立完善内部战略管理的支持系统~||~有效调动全员的积极因素~||~充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。
单选题A. 合同期限~||~工资支付时间~||~劳动报酬~||~最低工资标淮
16.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。
单选题A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系
17.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以()为主，企业只提供部分低息借款。
单选题A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资
18.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
单选题A. 工作实践法~||~工作日志法~||~结构调查表~||~关键事件法
19.培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。
多选题A. 培训目标是什么~||~如何实现目标~||~培训的对象是谁~||~如何检验目标~||~实现目标会给企业带来何种好处
20.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
单选题A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
