证券从业资格

1.根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。

多选题

A. 自学~||~正规学校~||~短训班~||~现场培训~||~非正规大学

2.事先要提供图片的投射测试有（）。

多选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘画法~||~完成法~||~逆境对话法

3.()，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。

单选题

A. 整体分解方法~||~特殊分析法~||~辩证思维分析法~||~分析的方法

4.人力资本表现为（）。69

多选题

A. 设备~||~智力~||~知识~||~技能~||~体能

5.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

单选题

A. 报纸~||~小册子~||~网上招聘~||~零售业专业杂志

6.员工持股的参与人员不包括（）。

多选题

A. 试用人员~||~监事会成员~||~短期合同工~||~离退休人员~||~正式签约的顾问

7.相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

多选题

A. 工作能力~||~工作行为~||~工作潜能~||~工作结果~||~工作过程

8.职业生涯管理的要求首先源于()。

单选题

A. 企业~||~员工~||~管理者~||~社会和环境

9.生理和人际关系需求不包括（　）。

单选题

A. 弹性工作制~||~固定工作制~||~参与管理~||~放松训练

10.西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。

多选题

A. 重视员工的个别差异~||~主管关怀下属~||~注重调整人际关系~||~激励员工积极性~||~对员工进行技能培训

11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

12.按内涵的大小，胜任特征可分为（　）等。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

13.下列说法正确的有（）。

多选题

A. 岗位职责指标最好不要和KPI重叠~||~工作态度和工作业绩有着必然联系~||~工作态度考评应包括员工本人以外的因素~||~否决指标是那些不能出现异常情况的指标~||~年度KPl可以分解为季度KPl、月度KPI

14.经营者年薪的主要结构模式不包括（）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

15.ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（　）。

单选题

A. 为了招聘和挽留人才~||~激励员工~||~易于借贷~||~提高劳动生产率

16.员工调动的种类有()。

多选题

A. 升迁~||~降职~||~开除~||~主动~||~被动

17.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

18.外部激励的特征有()。

多选题

A. 人的行为完全取决于自身~||~使人在行动中获得愉悦和满足~||~是在外界的需求和外力作用下人的行为~||~需要外力驱使~||~通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

19.期股适用于所有企业，期权只适用于()。

单选题

A. 国有企业~||~上市公司~||~外资企业~||~私营企业

20.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

单选题

A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度