证券从业资格

1.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。

多选题

A. 指挥~||~监督~||~协助~||~协调~||~控制

2.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

3.（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

单选题

A. 人力资本理论~||~人本理论~||~科学管理理论~||~行为角色理论

4.()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

单选题

A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理

5.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.

填空题

6.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

7.在目前这个单位工作。你总的感觉是（）。

单选题

A. 过几年在职务或收入上会有提高~||~忙忙碌碌，疲于奔命~||~早想离开了，只是没遇到合适的机会~||~平平淡淡，不知所从

8.（）的企业适合多样型战略。

单选题

A. 所处行业发展良好、自身实力较强~||~所处行业发展良好、自身实力较弱~||~所处行业开始衰退、自身实力较强~||~所处行业开始衰退、自身实力较弱

9.人事管理的范围包括（）。

多选题

A. 工作分析与岗位评价~||~员工招聘录用与考评~||~平等就业与反对歧视~||~员工安全与健康管理~||~证书管理

10.伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方.

单选题

A. 政府~||~企业~||~街道办事处~||~所在地

11.现场培训的具体形式有（）。

多选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法

12.企业集团经营管理的真正权力中心是()。

单选题

A. 监事会~||~董事会~||~经理班子~||~股东大会

13.对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（）。

多选题

A. 决策机构的反应速度~||~决策机构的效率与效果~||~机构的执行能力与执行效率~||~公文的审批效率~||~公文的传递效率

14.培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

单选题

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

15.企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

多选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~心理测式~||~体检

16.简述员工总流动率统计调查的内容。

填空题

17.重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括()。

多选题

A. 突发性~||~群体性~||~不可预防性~||~社会影响性~||~对员工安全危害性

18.简述员工留存率、流失率的计算方法。

填空题

19.筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:()。

多选题

A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~毕业证的真实性

20.执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。

多选题

A. 最低就业年龄规定~||~禁忌劳动范围~||~实行定期健康检查~||~实行登记制度~||~上二岗前进行职业安全卫生教育、培训