A. 董事会~||~股东~||~总经理~||~经理班子

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐

A. 通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会~||~促进探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统~||~学习共享系统的沟通形式是无限的~||~促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

A. 独特产品型策略~||~廉价型竞争策略~||~独特型竞争策略~||~低价位型竞争策略~||~占领市场型策略

A. 同期的员工人数~||~同期的员工总数~||~同期的员工平均人数~||~同期的员工流动人数

A. 员工因工负伤、残废、死亡保险~||~员工非因工负伤、残废、死亡保险~||~员工的医疗保险~||~员工养老保险~||~员工生育保险

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创造策略~||~创新策略

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~诉讼救济

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化~||~宽松式企业文化

A. 任务超载~||~工作条件~||~生活条件~||~经济问题~||~角色模糊

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法~||~相关分析法

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

A. 培训组织机构的建设~||~培训项目的运作计划~||~资源管理计划~||~年度培训预算~||~培训开发机制建设

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会需要~||~自尊的需要~||~自我实现的需要

A. 集中策略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

A. 集体公司~||~母公司~||~分公司~||~联合体

A. 稳定~||~需求~||~随机~||~最终

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪~||~尽可能与其他管理活动相结合~||~持续不断地交流与计划~||~赋予管理人员以培养人才的责任~||~不懈地监督、评估和修改

A. 实话实说~||~见什么人说什么话~||~说逆耳之言~||~专说他人喜欢的话