证券从业资格

1.弹性福利制度（）。

多选题

A. 适合各种企业~||~要求企业必须制定总成本约束线~||~可以更好地满足不同员工群体的需求~||~每一种福利组合都必须包括一些非选择项目~||~员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

2.会议调查询问法的缺点包括（）。

多选题

A. 耗时长、成本高~||~受时间和地点的限制~||~被调查者易受他人影响~||~对调查者的素质要求较高~||~采集到的信息不具有代表性

3.联想思维与想象思维的共同点不包括()。

单选题

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

4.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是().

单选题

A. 公正及时解决劳动争议~||~保护当事人合法权益~||~促进劳动关系和谐稳定~||~保证劳动者人身安全

5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

单选题

A. 家族式~||~发展式~||~官僚式~||~市场式

6.()是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

单选题

A. 经济因素~||~劳动关系双方的谈判实力~||~社会因素~||~劳动关系双方的人数多少

7.简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项。

填空题

8.劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

单选题

A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查

9.进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。

多选题

A. 分析当地本年度最低工资标准~||~分析当年同比的消费者物价指数~||~分析当地的经济发展水平~||~分析公司生产经营状况~||~分析人工成本预测预警信息

10.如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。

多选题

A. 习惯性~||~直线型~||~权威型~||~从众型~||~自我中心型

11.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

单选题

A. 半个月~||~一个月~||~两个月~||~三个月

12.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

单选题

A. 管理模式~||~竞争行业~||~管理思路~||~管理素质

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

单选题

A. 市场工资水平~||~最低工资率~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

14.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

单选题

A. 管理的开放性和广泛性~||~管理的开放性和适应性~||~管理的系统性和动态性~||~管理的针对性和灵活性

15.按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

单选题

A. 运用情境~||~主体~||~获得方式~||~内涵的大小

16.战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

多选题

A. 管理学、经济学~||~生理学、心理学~||~社会学~||~法学~||~政治学、工程学

17.简述培训成果转化理论、机制和方法。

填空题

18.简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

填空题

19.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议。因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

单选题

A. 劝他今别再这样做了~||~希望他坚持下去~||~为他感到不平，希望领导支持他~||~建议他去看心理医生

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

单选题

A. 上级主管~||~同事~||~考评者的下属~||~外部人员