证券从业资格

1.非物质报酬激励，包括()和良好的工作条件与环境等。

多选题

A. 赏识~||~荣誉~||~地位~||~培训~||~晋升

2.（）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

单选题

A. 强迫或强制劳动公约~||~准予最低就业年龄公约~||~同酬公约~||~就业和职业歧视公约

3.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。

多选题

A. 招收录用所支付的费用~||~培训费用~||~支付的工资~||~对生产经营和工作造成的直接经济损失~||~支付的津贴

4.职业心理测试的主要手段是()。

多选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~技射测试

5.在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。

多选题

A. 爱国主义~||~改革创薪~||~八荣八耻~||~科学发展

6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

单选题

A. 合并或迅速发展阶段~||~正常发展至成熟阶段~||~无发展或衰退阶段~||~企业战略目标阶段

7.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

填空题

8.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（　）。

多选题

A. 成就需要~||~权力需要~||~物质需要~||~亲和需要~||~心理需要

9.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义()。

多选题

A. 员工持股计划可行性研究~||~对企业进行全面价值评估~||~聘请专业咨询机构参与计划的制订~||~明确员工持股的管理机构~||~确定员工持股的份额和分配比例

10.现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。

多选题

A. 从学校毕业的新员工~||~有相关工作经验的新聘用人员~||~有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工~||~企业的后备人才~||~需要改善绩效的员工

11.逆向转换型技法主要以（　）的方式进行创新。

单选题

A. 逆向管理~||~逆向思维~||~逆向驾驭思维~||~逆向揭示思维

12.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

单选题

A. 提供了全面的综合框架~||~能更有效地提高组织绩效~||~考虑到了组织的所有利益相关者~||~能明确企业需要什么样的能力来执行战略

13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

单选题

A. 结构形式相同~||~都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成~||~都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型~||~既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素

14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（　）起建立。

单选题

A. 一周~||~二周~||~一个月~||~当日

15.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()

单选题

A. 抑郁质~||~粘液质~||~多血质~||~胆汁质

16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

单选题

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

17.关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 胜任特征具备可衡量性和可比较性~||~胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体~||~胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式~||~胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关~||~建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

18.焦点法可以是发散式结构。也可以是（　）。

单选题

A. 构成联想结构~||~目标结构~||~焦点结构~||~集中式结构

19.胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

20.劳动法的监督检查薄弱表现在().

多选题

A. 劳动监察机构执法不力~||~有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上~||~有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍~||~有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责~||~有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查