证券从业资格

1.分析促进培训成果转化的技巧。

填空题

2.同因素论适用于（）。

单选题

A. 团队合作培训~||~沟通与谈判培训~||~财务风险预测培训~||~操作设备使用培训

3.()是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

单选题

A. 逆向转换型技法~||~希望点列举法~||~特性列举法~||~形式分析法

4.在公文筐测试前()分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

5.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括().

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

6.设计绩效管理系统（体系）可以接照（）等步骤进行。

多选题

A. 准备工作~||~指标体系设计~||~运作体系设计~||~结果应用体系设计~||~制度设计、方案实施

7.以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。

单选题

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~对员工岗位满意度的测量与分析评价~||~员工对企业外其他工作机会的预期和评价

8.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

单选题

A. 绩效考评必须定期进行~||~绩效考评是一个过程，不是简单的行为~||~绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效~||~绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

9.简述我国工会组织的主要职能.

填空题

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

单选题

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

11.跨国调动通常可以分为()。

多选题

A. 预先分派阶段~||~出国旅途阶段~||~履行职责阶段~||~回国准备阶段~||~回国旅途和回国后适应阶段

12.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。

多选题

A. 业绩股~||~基本工资~||~年度津贴~||~奖金~||~股票权

13.平衡计分卡最突出的特点是（）。

多选题

A. 将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来~||~将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来~||~把企业的使命作为具体的目标和评测指标~||~实现战略和绩效的有机结合~||~战略转变为具体的目标和评测指标

14.狭义的人力资源规划是指（）。

单选题

A. 企业人力资源战略规划~||~企业人力资源开发计划~||~企业人力资源供需预测~||~企业人力资源制度规划

15.企业战略两个鲜明的特点是（）。

多选题

A. 物质性~||~精神性~||~可调性~||~可变性~||~开发性

16.人力资本管理中对（）的管理较为困难。

多选题

A. 高级经营人才~||~管理人才~||~高级技术人才~||~一线生产人员~||~辅助性工作人员

17.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

多选题

A. 政治、经济~||~市场~||~法律~||~技术~||~文化

18.在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括().以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等.

多选题

A. 申诉的权利~||~委托代理人的权利~||~申请回避的权利~||~提供证据的权利、辩论的权利~||~申请调解或拒绝调解的权利

19.一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

单选题

A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高

20.()可以通过集体协商谈判的方式确定。

单选题

A. 货币工资水平~||~最低工资标准~||~法定社会保险~||~劳动安全卫生标准