证券从业资格

1.劳动者合法权益受侵害的主要表现有（　）。

多选题

A. 劳动合同签订率低~||~劳动合同短期化，劳动关系不稳定~||~用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益~||~劳动法的监督检查薄弱~||~劳动监察大队不健全

2.生理和人际关系需求不包括（）.

单选题

A. 弹性工作制~||~标准工作制~||~参与管理~||~放松训练

3.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

单选题

A. 风险收入~||~年功收入~||~特别奖励~||~增值年薪

4.奥斯本检核表法又称为（　）。

单选题

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

5.领导对员工的信任包括（）。

多选题

A. 信息明确，增强执行力，命令下属工作~||~当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正~||~平等待人，不要瞧不起下属~||~事先征求下属的意见，统一思想和认识

6.欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（）

多选题

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

单选题

A. 自双方当事人签字之日起~||~从依法订立之日起~||~自签订之日起~||~自公证之日起

8.所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

9.头脑风暴法又称（　）。

单选题

A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法

10.()是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单选题

A. 胜任基本模型~||~胜任能力模型~||~胜任潜在模型~||~胜任特征模型

11.（）是应用最为广泛的考评方式。

单选题

A. 上级考评~||~下级考评~||~同事考评~||~自我考评

12.采用（）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。

单选题

A. 人才资源投资策略~||~企业发展策略~||~企业竞争策略~||~企业吸引策略

13.在学习型组织中，()是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

单选题

A. 创造高利润~||~构建学习文化~||~实现共同愿景~||~推动组织创新

14.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

单选题

A. G模式~||~S模式~||~Y模式~||~J模式

15.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

16.员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

多选题

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦~||~岗位轮换是一个学习过程~||~岗位轮换可以增加员工就业的安全性~||~岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会~||~岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

17.国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

单选题

A. 18岁~||~16岁~||~15岁~||~14岁

18.人的个性形成不包括()因素。

单选题

A. 遗传~||~职业~||~环境~||~重大生活经历

19.根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括()。

单选题

A. 再造型想象~||~创造型想象~||~思维型想象~||~幻想型想象

20.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

多选题

A. 简单明了，便于核算~||~工资差别是可以认同的~||~同工同酬，同绩效同酬~||~至少能保证基本生活~||~对企业未来有安定感