证券从业资格

1.说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

填空题

2.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

单选题

A. 习惯性思维~||~直线性思维~||~从众性思维~||~书本型思维

3.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择()薪酬策略。

单选题

A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随

4.经营者年薪的主要结构模式不包括（）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

5.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~合理目标

6.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。

单选题

A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系

7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

单选题

A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域

8.在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重。

单选题

A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则

9.通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的()。

单选题

A. 分支战略~||~关键绩效指标~||~战略性衡量项目~||~目标行动方案

10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责。你会（）。

单选题

A. 对企业要真诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事

11.对晋升结果进行评估的方法包括（）。

多选题

A. 面谈法~||~评价法~||~归类法~||~回归分析法~||~聚类分析法

12.选择测试方法时应考虑的因素有()。

多选题

A. 时间~||~费用~||~实施~||~测试结果~||~表面效度

13.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

单选题

A. 薪酬~||~报酬~||~岗位~||~绩效

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。

单选题

A. 主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

15.研讨法的实施要点包括（）。

多选题

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料~||~对受训人员的要求~||~对研讨题目和内容的要求~||~对指导教师的要求~||~对培训机构的要求

16.人力资本常规管理费用包括（）。81

多选题

A. 办公费~||~差旅费~||~会议费~||~项目费用~||~人员重置成本

17.个性具有的基本特征包括（　）。

多选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性~||~个人特性

18.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

多选题

A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”~||~“为促进企业规划性部署实现的活动方式”~||~“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”~||~“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”~||~“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

19.领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

单选题

A. 工作本身因素~||~组织中的角色~||~组织中的人际关系~||~组织结构与气候

20.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括()。

多选题

A. 财务制度比较健全~||~岗位权责划分科学合理~||~战略目标能层层分解~||~企业内部信息沟通平台较完备~||~财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系