A. 工作工资制~||~结构工资制~||~计件工资制~||~计时工资制

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~自愿性

A. 是工作分析的基础~||~能确定不同职位的胜任能力~||~为员工培训提供了依据~||~为人员配置提供了依据~||~为薪酬调整提供了依据

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则

A. 企业集团的市场营销战略~||~财务战略~||~信息战略~||~研究与开发战略~||~整体环境条件

A. 人力资本流动率~||~工作态度~||~生产率改进~||~服务质量~||~能力发展

A. 公开与开放~||~反馈与修改~||~定期化与制度化~||~可靠性与有效性~||~自主性与协调性

A. 具体的~||~与业绩相关的~||~高而可攀的~||~有明确导向的

A. 突发事件预测~||~突发事件预防~||~突发事件控制~||~突发事件处理

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

A. 如果商场离自己家较近，就去找回来~||~如果商场离自己家较远，就不去找了~||~不会去找~||~无论远近，一定找回

A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度

A. 压力源存在~||~工作的时间延长~||~个人面对的决策频率较大~||~个人不能对压力源进行有效应对~||~个人感觉到对自己的需要和动机的威胁

A. 产品材料~||~工艺过程~||~管理程度~||~管理方面~||~技术问题方面

A. 动作要素~||~工作要项~||~关键事件~||~岗位职责

A. 人力资源~||~人力资源管理~||~人事管理~||~人力资源战略

A. 公正及时解决劳动争议~||~保护当事人合法权益~||~促进劳动关系和谐稳定~||~保证劳动者人身安全

A. 聘用策略~||~吸引策略~||~参与策略~||~投资策略~||~优选策略