证券从业资格

1.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（）、生产安全与健康等。

多选题

A. 目标管理、参与管理~||~工作分析与再设计~||~岗位评价与分级~||~薪酬福利制度变革~||~工作条件和劳动环境改善

2.简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定.

填空题

3.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

单选题

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

4.（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

单选题

A. 双向规则~||~并列并联~||~单独制定~||~循序制定

5.绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。

单选题

A. 态度~||~业绩~||~能力~||~行为

6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~合理目标

7.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

单选题

A. 对企业的期望高，对自己的期望高~||~对企业的期望高，对自己的期望低~||~对企业的期望低，对自己的期望高~||~对企业的期望低，对自己的期望低

8.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。

单选题

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~效率工资理论

9.欧美企业人事管理实践活动的特点是（）。

多选题

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道~||~管理工作的范围不断扩大和深人~||~心理测量与面谈科学方法的运用~||~企业雇主的认知发生了重大变化~||~出现专职的人事管理主管和人事管理部门

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

单选题

A. 被试热身~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则~||~考官初步讲解

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。

单选题

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱国主义~||~科学发展观

12.当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

单选题

A. 认知转换理论~||~举一反三~||~同因素理论~||~技能转移

13.集中战略的侧重点不包括()。

单选题

A. 提高市场份额~||~提高市场信誉~||~减少运营成本~||~保持市场定位

14.团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是()一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.

单选题

A. 雇佣者~||~员工~||~劳动者团体.~||~劳动者

15.不同的交易模式可分为()。

多选题

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪一低责任~||~低薪一高责任~||~与交易收益关联

16.作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

多选题

A. 制作《协调处理协议书》~||~首先代表企业和当事人进行协商~||~在必要时要向政府报告情况并提出建议~||~与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行~||~查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

17.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

单选题

A. 题目~||~施测过程~||~解释~||~施测对象

18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

单选题

A. 否决指标~||~暂缓指标~||~延后指标~||~推迟指标

19.企业吸引人才的因素包括()。

多选题

A. 良好的组织形象和企业文化~||~增强员工工作岗位的成就感~||~赋予更多、更大的责任和权限~||~提高岗位的稳定性和安全感~||~保持工作、学习与生活的平衡

20.罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法