A. 国际劳工公约以保护雇员为主要目的.兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是保护各国劳动者~||~国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域~||~国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施~||~国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用~||~某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

A. 考评的组织设计~||~考评流程设计~||~考评的方式方法设计~||~考评工具设计~||~考评评估设计

A. 流程~||~能力~||~战略~||~利益相关者

A. 30日~||~60日~||~90日~||~1年

A. 财务~||~客户关系~||~内部管理~||~人力资本

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略

A. 酬酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

A. 竞业限制期限不得超过两年~||~竞业限制的人员包括企业各类人员~||~在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职~||~劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金~||~用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

A. 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈~||~美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念~||~在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍~||~敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独特性~||~受到消费者的青睐

A. 事业部制~||~执行部制~||~直线职能制~||~直线制

A. 人的外部激励取决于自身~||~绩效奖金和晋升都属于外部激励~||~外部激励分为物质激励和社会情感激励~||~外部激励需要外部驱动，无论是正向的还是负向的~||~所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦

A. 一倍~||~两倍~||~三倍~||~一倍或两倍

A. 子母公司~||~辛迪加~||~托拉斯~||~控股公司

A. 情绪低落~||~工作满意度下降~||~焦虑~||~睡眠失调

A. COPS~||~GATB~||~TAT~||~16PF~||~TAT

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境

A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正~||~使员工知道别人怎样看待他的工作~||~使员工能够无拘无束地讲述自己的才干~||~使员工讲出自己所遇到的困难及愿望~||~消除组织内可能存在的误解