证券从业资格

1.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

2.（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

3.劳工问题包括（）。

多选题

A. 就业歧视与失业问题~||~劳工群体的贫困问题~||~劳动者的社会保障问题~||~劳工的社会地位不平等~||~劳动安全卫生保护问题

4.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

单选题

A. 问卷调查法~||~调查研究法~||~直接观察法~||~档案记录法

5.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

多选题

A. 为员工的职业生涯发展提供咨询~||~对管理人员的聘用和管理进行决策~||~协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡~||~参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作~||~帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

6.股票期权属于（　）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

单选题

A. 使员工了解工作范围~||~部门问的协调和配合~||~使员工了解例行工作~||~使员工了解公司状况

8.人力资本具有的基本特征是（）。69

多选题

A. 人力资本是一种无形的资本~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有无限创造性

9.在我国劳动力市场中（　）劳动力市场呈现为资源约束型。

单选题

A. 科技人才~||~高级技术人才~||~中高级人才~||~高级管理人才

10.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。

单选题

A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素

11.企业集团的职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟订集团中长期计划~||~拟订集团年度生产经营计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

12.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

单选题

A. 集中策略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

13.某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

单选题

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~行业技术胜任特征

14.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（）。

多选题

A. 提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~保证企业正常运转~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略

15.以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（）。

多选题

A. 能级分析法只将分数排队~||~顺序法只能依据总分排序~||~对比分析法可以采取要素得分来比较~||~综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比~||~常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

16.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术选择~||~战术方案~||~战略方案的实施

17.以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（）。

单选题

A. 人力资本~||~人力资产~||~信息资本~||~组织资本

18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会()

单选题

A. 带着技术发明投奔其他公司~||~反复向公司推荐，希望引起重视~||~把发明专利卖出去~||~观察一段时间再做决定

19.企业办学中客户群不包括()。

单选题

A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者

20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI