A. 集团公司~||~体改办~||~国资管理部门~||~工会组织~||~经委

A. 可以避免考评资料的重复~||~只需要一种存档的程序~||~能满足各个部门的需求~||~工作人员能提供质量更好的服务~||~不会出现积压等归档的考评资料

A. 合理化建议~||~法律规定~||~职工代表大会~||~平等协商制度~||~小组工作

A. 谈话，批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职

A. 工作岗位说明书~||~企业战略、企业文化~||~企业的人力资源政策~||~考评表格的设计

A. 公司股东会~||~全体员工~||~公司董事会~||~经理本身

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~员工对企业其他工作机会的预期和评价~||~非工作影响因素及其对工作行为的影响~||~员工流动的行为倾向

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

A. 工作训练~||~强化训练~||~学习训练~||~技能训练

A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标

A. 技术条件的变化~||~资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理

A. 形态分析法~||~缺点列举法~||~特性列举法~||~主体附加法

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

A. 质量管理体系~||~环境管理体系~||~企业社会责任~||~工作安全管理体系

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造性想象~||~幻想性想象