证券从业资格

1.影响课堂培训效果的因素包括（）。

多选题

A. 参训者人数~||~教师的教学水平~||~课程的正式程度~||~培训内容是否充实，是否符合学员的需要~||~教学方法

2.简述工作压力的概念.工作压力的来源及其对工作绩效所产生的积极影晌和消极影晌.

填空题

3.非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（　）。

多选题

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查~||~对流动的员工进行访谈及跟踪调查~||~对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查~||~对相应的人力资源市场进行调查~||~对潜在的需要增加的劳动力进行调查

4.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

5.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

单选题

A. 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

6.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以()为主，企业只提供部分低息借款。

单选题

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

7.《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容是()。

多选题

A. 自我超越~||~改善心智模式~||~建立共同愿景~||~团队学习~||~系统思考

8.确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

多选题

A. 实现利税~||~销售收入~||~企业总资产~||~人均利税率~||~职工工资总额

9.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论

10.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。

多选题

A. 员工个人出资购买~||~历年工资储备金节余或公益金节余~||~企业担保员工个人贷款~||~用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工~||~科技人员科技成果折股

11.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。

单选题

A. 习惯型思维障碍~||~权威型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

12.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（）。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

13.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

多选题

A. 制定组织职业生涯战略~||~协助组织做好员工的晋升工作~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力~||~协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

14.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

多选题

A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化

15.纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。

单选题

A. 直接~||~间接~||~垂直~||~横向

16.全国人大常委会劳动法执法检查显示.有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.

单选题

A. 60%~||~50%~||~40%~||~30%

17.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略

18.福利分配型员工持股的形式包括（）。

多选题

A. 合作制企业的员工持股~||~年终时向员工赠送股票或期权~||~年终分享利润以股票形式发放~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

19.实施培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 培训~||~考核受训者~||~考核培训教师~||~培训奖惩

20.下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（）。

多选题

A. 企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行~||~企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行~||~企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划~||~企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移