证券从业资格

1.企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。

单选题

A. 目标方式~||~确立联系~||~构成联系~||~联系方式

2.通常一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

多选题

A. 绩效管理的目的~||~绩效管理的方向~||~绩效考评的目标~||~实施考评的时间~||~绩效考评的程序

3.母子公司之间一般的联结方式是（）。

单选题

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~共同出资型

4.培训管理者在发展阶段扮演的角色是（　）。

多选题

A. 教练~||~仆人~||~设计师~||~组织战略的促进者~||~培训的实施者

5.从企业结合形态的角度，企业集团可分为（）。

多选题

A. 多总部型企业集团~||~单总部型企业集团~||~控股型企业集团~||~直线职能型企业集团~||~事业部型企业集团

6.企业法人治理结构包括（）。

多选题

A. 股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排~||~股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排~||~对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法~||~企业出现危机时，法人股东的行为方式~||~股东是公司的出资人

7.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

单选题

A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%

8.简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

填空题

9.同因素论适用于（）。

单选题

A. 团队合作培训~||~沟通与谈判培训~||~财务风险预测培训~||~操作设备使用培训

10.下列人员可以不签订书面合同的是（）。

单选题

A. 返聘到企业工作的离退休人员~||~约定劳动合同时间不超过一年的员工~||~每周为公司提供20小时清洁服务的小时工~||~由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

11.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

单选题

A. 42~||~48~||~50~||~54

12.投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

单选题

A. 高级工人~||~高级技工~||~高级人才~||~高级管理人员

13.关于国际劳动立法，下列说法正确的是()。

多选题

A. 国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的~||~国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限~||~国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质~||~国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域~||~每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

14.（）属于现代管理时期的研究重点。

多选题

A. 生产安全与健康~||~工作程序科学化~||~作业操作合理化~||~实行有差别的计件工资~||~组织内的人际关系管理

15.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

单选题

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要

16.实施智力激励法时，应该注意（　）。

多选题

A. 自由畅想~||~延迟批评~||~以量求质~||~综合改善~||~限时限人

17.部分案件有条件的“一裁终局”是由（）规定的。

单选题

A. 《劳动法》~||~《劳动争议调解仲裁法》~||~《劳动合同法》~||~《企业劳动争议处理条例》

18.（）属于处罚措施。

多选题

A. 员工上岗前的谈话~||~降职~||~书面警告~||~暂时停职~||~针对不良行为的警示谈话

19.战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（）层面。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习与成长

20.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

单选题

A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享~||~由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高~||~对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金~||~销售人员的薪酬应低于工程人员